Professor i arbets- och organisationspsykologi

ARBETSUPPGIFTER Institutionen för pedagogik, didaktik och psykologi är en av de större institutionerna vid Högskolan i Gävle, med ca 80 anställda och 900 studenter. Vi befinner oss i ett spännande utvecklingsskede vad det gäller studentantal, utbildningsalternativ och ökad forskningsandel. Ämnesavdelningens i psykologi undervisning omfattar det 3-åriga Personal- och Arbetslivsprogrammet, med psykologi som huvudämne, samt övrig grund- och avancerad utbildning i psykologi. Ämnesavdelningens forskning innefattar bl a emotions-, kognitions-, hälso- och socialpsykologi. Vi söker nu en medarbetare inom arbets- och organisationspsykologin för att förstärka vår utbildning och forskning inom en av Högskolans i Gävle profilområden Hälsofrämjande arbetsliv. Vi söker en professor i arbets- och organisationspsykologi. Anställningen är tillsvidare och omfattning heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Tjänsteställe är Gävle. Institutionen tillämpar provanställning i sex månader. Arbetsuppgifter I anställningen ingår undervisning, handledning, administration och utvecklingsarbete i psykologi med tonvikt på arbets- och organisationspsykologi samt forskning inom profilområdet Hälsofrämjande arbetsliv KVALIFIKATIONER Behörig att anställas som professor är den som har doktorsexamen i psykologi, visat såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet, se högskoleförordningen kapitel 4, § 5, samt genomgått högskolepedagogisk utbildning eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper. Den vetenskapliga produktionen skall vara aktuell och huvudsakligen ligga inom området arbets- och organisationspsykologi samt vara avsevärt mer omfattande än vad som krävs för docentur. Vid tillsättningen skall särskild och lika vikt fästas vid vetenskaplig och pedagogiskt skicklighet. Vetenskaplig skicklighet visad genom vetenskapliga publikationer, ledning av forskningsprojekt och handledning av doktorander. Pedagogisk skicklighet visad genom egen undervisning, handledning samt utveckling av kurser/utbildning och framställning av läromedel. Vikt tillmäts också administrativ förmåga, förmåga att samarbeta med det omgivande samhället samt att informera om forskning, utbildning och utvecklingsarbete. Sökande skall kunna undervisa på svenska. Högskolan i Gävle eftersträvar etnisk och kulturell mångfald samt en jämn könsfördelning inom samtliga personalkategorier. Individuell lönesättning tillämpas. Ange gärna löneanspråk. Välkommen med din ansökan senast den 10 juli 2009 märkt med ref nr 159/09. Ansökan skall innefatta följande handlingar i tre exemplar i tre identiska paket: 1. Styrkt meritsammanställning med en förteckning över referenspersoner. 2. Kortfattad redogörelse för vetenskaplig och pedagogisk verksamhet. Av redogörelsen skall framgå vilka undersökningar och resultat samt prestationer i övrigt som enligt den sökandes mening främst bör beaktas vid tillsättningen. 3. Förteckning över de vetenskapliga arbeten som åberopas. Sökande skall ange högst 10 skrifter eller andra arbeten som åberopas i första hand, numrerade enligt publikationslistan. 4. De vetenskapliga arbeten (högst 10) som åberopas i första hand. Meriterna skall dokumenteras med vägledning av högskolans bilaga till Anställningsordning för undervisande personal vid Högskolan Gävle, se: http://www2.hig.se/php/lp/