Professor i arbetshälsovetenskap

Vid Högskolan i Gävle bedrivs en omfattande utbildnings- och forskningsverksamhet med inriktning mot profilen Hälsofrämjande arbetsliv. Denna verksamhet har sin hemvist vid Akademin för hälsa och arbetsliv. Inom ämnet arbetshälsovetenskap, som har huvudstoden av sin aktivitet vid Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, bedrivs utbildning på master- och forskarutbildningsnivå, med förankring i Högskolans egna examensrättigheter. Forskningen inom arbetshälsovetenskap, och särskilt inom arbetsrelaterade belastningsskador, ligger på en erkänt hög internationell nivå, och är till en stor del förankrad i det excellenscentrum, Kroppen i arbete – från problem till potential, som Högskolan tilldelades i 2009 av Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (Forte).

ARBETSUPPGIFTER
Akademin för hälsa och arbetsliv söker nu en professor i arbetshälsovetenskap. Huvudsakliga arbetsuppgifter är att i samverkan med andra driva utvecklingen av avdelningens utbildnings- och forskningsverksamhet inom arbetshälsovetenskap, särskilt i relation till Högskolans profilering mot Hälsofrämjande arbetsliv.

Anställningen omfattar undervisning (kursutveckling, handledning och examination på grund- och avancerad nivå samt inom forskarutbildning), forskning inom ämnet arbetshälsovetenskap och administration. Professorn förväntas samverka med andra forskargrupper i Sverige och utomlands, och nyttiggöra sin forskning i samverkan med det regionala arbetslivet. Professorn ska även bidra aktivt till den vetenskapliga miljön vid såväl högskolan som akademin och avdelningen.


KVALIFIKATIONER
Behörighetskrav
Behörig att anställas som professor i Arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle är den som har visat vetenskaplig och pedagogisk skicklighet på professorsnivå inom Arbetshälsovetenskap eller motsvarande se Högskoleförordningen (1993:100) samt Anställningsordning vid Högskolan i Gävle.

Bedömningsgrunder
Den sökande ska vara verksam i forskningsområden som har hög relevans för hälsa, välbefinnande och prestanda i arbetslivet och som kan tydligt knytas an till befintlig forskning inom Högskolans profil Hälsofrämjande arbetsliv. Vidare krävs att sökanden bedriver forskning med ett brett perspektiv på hälsa i samhället och arbetslivet.

Bedömningskriteriernas rangordning är enligt följande för denna anställning:

1. Vetenskapliga meriter
2. Pedagogiska meriter
3. Administrativa meriter

Vid bedömning av vetenskaplig skicklighet läggs vikt vid

a) bred, djup och aktuell vetenskaplig produktion av relevans för ämnet arbetshälsovetenskap
b) dokumenterad erfarenhet av att ha sökt och erhållit externa forskningsmedel i betydande omfattning
c) handledning av doktorander till disputation
d) nationella och internationella forskningssamarbeten

Vid bedömning av pedagogisk skicklighet läggs vikt vid

a) erfarenhet av pedagogiskt utvecklingsarbete och pedagogisk innovativförmåga
b) omfattande erfarenheter av handledning på kandidat, avancerad- och forskarnivå
c) erfarenhet av initiering, planering och undervisning på kandidat, avancerad- och forskarnivå
Vid bedömning av administrativ skicklighet tas hänsyn till uppdrag och befattningar som kräver en högre administrativ förmåga.


ÖVRIGT
Anställningen är på heltid och avser tillsvidareanställning med tillträde snarast.

Tjänsteställe är Gävle.

Högskolan i Gävle eftersträvar etnisk och kulturell mångfald samt en jämn könsfördelning inom samtliga personalkategorier.

Inför denna rekrytering har Högskolan i Gävle tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare och liknande.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 2015-08-31 märkt med ref nr HIG-STÖD 2015/378.

Ansökan skall innefatta följande handlingar i tre exemplar i tre identiska paket:
1. Styrkt meritsammanställning med en förteckning över referenspersoner.
2. Kortfattad redogörelse för vetenskaplig och pedagogisk verksamhet. Av redogörelsen skall framgå vilka undersökningar och resultat samt prestationer i övrigt som enligt den sökandes mening främst bör beaktas vid tillsättningen.
3. Förteckning över de vetenskapliga arbeten som åberopas. Sökande skall ange högst 10 skrifter eller andra arbeten som åberopas i första hand, numrerade enligt publikationslistan.
4. De vetenskapliga arbeten (högst 10) som åberopas i första hand.
Meriterna skall dokumenteras med vägledning av högskolans bilaga 1 till Anställningsordning för Högskolan Gävle, se: http://www.hig.se/Om-Hogskolan/Arbeta-hos-oss.html

http://www.hig.se