Professor i socialt arbete

ARBETS- OCH ARBETSPLATSUPPGIFTER Professorn för socialt arbete har ansvar för forskning och uppbyggnad av en forskningsmiljö inom ämnesområdet socialt arbete samt undervisning och handledning. Egen forskning, information om forskning och utvecklingsarbete och medverkan i planering av forskningsprojekt ingår i anställningen. Uppdrag av administrativ art, liksom ledaruppdrag, kan också förekomma. KVALIFIKATIONER Behörig att anställas som professor är den som visar såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet (HF 4 kap 4 §). Enligt högskolans anställningsordning gäller vidare som allmänt behörighetskrav för lärare att ha den förmåga i övrigt som behövs för att fullgöra anställningen väl. Dessutom skall den som anställs som professor ha visat vetenskaplig skicklighet genom självständiga forskningsinsatser som i betydande grad överstiger vad som krävs för docentkompetens. Även planering och ledning av forskning skall tillmätas betydelse. Den som skall anställas som professor skall även ha visat den undervisningsförmåga som krävs för anställningen och dessutom, om särskilda skäl ej föreligger, ha genomgått för verksamhet inom högskolan relevant pedagogisk utbildning. Vid tillsättning av denna professur kommer lika vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet, varvid särskild vikt kommer att fästas vid den vetenskapliga skickligheten. I övrigt hänvisas till Anställningsordning för Högskolan i Gävle, dnr 10-98/99, reviderad 2002-09-02. Högskolan kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en helhetsbedömning av kompetens och skicklighet, förutom dokumenterade meriter, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter och bidra till en positiv utveckling av verksamheten. Dessutom förväntas professorn ha ett såväl nationellt som internationellt kontaktnät som kan vidareutvecklas inom ämnet. Administrativ och yrkesmässig skicklighet är betydelsefull för anställningen och kommer att tillmätas vikt. Även förmågan att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete kommer att beaktas. Administrativ skicklighet visas genom förmåga till övergripande verksamhetsplanering, skicklighet att leda verksamhet och personal samt genom förmåga till samarbete. Meriterande är att innehavaren av anställningen har en utbildningsbakgrund med erfarenhet och yrkesverksamhet inom socialt arbete. Enligt Riksarkivets föreskrifter måste vi arkivera en omgång ansökningshandlingar i två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft. Högskolan eftersträvar en jämnare könsfördelning. Flertalet anställda vid ämnesavdelningen är män varför vi gärna ser kvinnor som sökande. Ansökan skall innefatta följande handlingar i tre exemplar i tre identiska paket: 1. Styrkt meritsammanställning med en förteckning över referenspersoner. 2. Kortfattad redogörelse för vetenskaplig och pedagogisk verksamhet. Av redogörelsen skall framgå vilka undersökningar och resultat samt prestationer i övrigt som enligt den sökandes mening främst bör beaktas vid tillsättningen. 3. Förteckning över de vetenskapliga arbeten som åberopas. Sökande skall ange högst 10 skrifter eller andra arbeten som åberopas i första hand, numrerade enligt publikationslistan. 4. De vetenskapliga arbeten (högst 10) som åberopas i första hand. Meriterna skall dokumenteras med vägledning av högskolans bilaga 1 till Anställningsordning för Högskolan Gävle, se: http://www.hig.se/aktuellt/lediga_anstallningar/