Project Leader till affärsområde Grundskola

Om jobbet
Som Project Leader jobbar du näragrundskolans Affärsområdeschef. Dukommer attvara spindeln i nätet och en go-to person när det gäller koordinering av olika aktiviteter och projekt, administration ochuppföljning. Uppdraget innebär stor variation ochmånga sociala kontakter.Vi söker en person som är resultatinriktad och tar initiativ, och som har ett driv att få saker gjorda. En bakgrund inom försäljning är meriterande, och det är viktigt att du är noggrann och har ett öga för detaljer.

Rollen kommer bland annat att inkludera följande arbetsuppgifter:
Planera, koordinera ochkommunicera kring olika aktiviteter och projekt.
Ge administrativt stöd till skolorna.
Assistera affärsområdeschef i förekommande ärenden.
För att lyckas med uppdraget tror vi att du har: utbildning inom administration, företagsekonomi, marknadsföring eller försäljning och kundservice.
tidigare erfarenhet av administrativt arbete- gärnafrån en skola.
mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Du sticker ut från mängden genom.. ..dinaadministrativa färdigheter och din förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.
..ditt driv och din förmåga att ta egna initiativ.
..din positiva attityd och ditt sätt att snabbt se lösningar på problem.
..din noggrannhet, kreativa ådra och ditt sätt att organisera ditt arbete.
..dina mycket mycket goda kunskaper i Office 365.
Känner du igen dig i beskrivningen? Då är det kanske dig vi letar efter. Sök tjänsten redan idag!
VillkorAnställningsform: Tillsvidareanställning (semestertjänst), provanställning tillämpas.
Tillträde: Omgående, enligt överenskommelse
Tjänstgöringsgrad: 100%, hybridtjänst. Vi ser helst att du som söker är baseradi Stockholmsområdet.

Vi strävar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, där vi efterfrågar ditt CV men du behöver inte skicka med något personligt brev. För att få veta lite mer om dig vill vi istället att du besvarar ett antal frågor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du går vidare efter ansökan kan du komma att få en länk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi använder tar utgångspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen.
Våra rekryteringsprocesser består av flera steg, och ofta mer än en intervju. Vi tycker att det är ytterst viktigt att vi ger oss själva den tid som krävs för att få en god bild av varandra - du ska ju välja oss och vi ska välja dig! Emellanåt är det många som söker till en tjänst och då kan processen dra ut något på tiden av den anledningen. Du kan dock vara säker på att vi gör allt vi kan för att hålla dig uppdaterad och återkoppla längs vägen.