Projektadministratör inom reklam

Vi söker en projektadministratör inom reklamförvaltning till vår kund i Stockholm. Du kommer att bistå reklamförvaltingen i främst administrativa arbetsuppgifter med arbetet att förvalta och projektleda olika reklamprojekt!

OM TJÄNSTEN

Vår kund arbetar för att underlätta vardagen för invånarna som reser och pendlar. Det som kännetecknar deras verksamhet är det stora engagemanget bland deras medarbetare samt stoltheten över deras samhällsuppdrag.

Som projektadministratör kommer du att bistå reklamförvaltingen i främst administrativa arbetsuppgifter med arbetet att förvalta och projektleda olika reklamprojekt. Du kommer att bli en del av Sektion Fastighet som ansvarar för att förvalta olika förvaltningsobjekt. Grupp kommersiellas uppdrag är att säkerställa intäkter, agera hyresvärd och förvalta förvaltningens hyresavtal för lokaler, bostäder samt reklamavtalen.

Uppdraget möjliggör för närvarande både arbete på distans och på plats på kontoret på Kungsholmen i Stockholm. Dagar och tider för detta styrs i samråd med närmsta chef.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Medverka i interna processer betr. reklam- och etableringsprojekt
* Ha löpande kontakt med medarbetare inom olika avdelningar som berörs av reklamförvaltningens reklamaffär och avtalsuppfyllnad
* Delta i arbetet med att säkerställa avtalsefterlevnad
* Delta i administrativt arbete av olika slag inom förvaltningen av reklamavtalen


VI SÖKER DIG SOM
- Har en eftergymnasial utbildning med inriktning på administration och projektledning
- Har minst ett tidigare uppdrag inom administration och projektledning
- Har dokumenterad erfarenhet och utbildning av Officepaket

Det är meriterande om du har
- Tidigare erfarenhet där administration ingick och med fokus på projektplaner samt planering
- Tidigare erfarenhet av reklamförvaltning

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.