Projektledare för jämställdhetscertifiering

Anställningen är tidsbegränsad till tre månader och avser heltid.Tillträdesdag enligt överenskommelse, dock tidigast den 1 oktober. Ett offensivt jämställdhetsarbete är en viktig framgångsfaktor för Umeå universitetet.Din uppgift blir att ta fram en fullständig projektplan för jämställdhetscertifiering vid Umeå Universitet under tidsperioden 2008-2010 i enlighet med det nyligen fastställda policyprogrammet för jämställdhet.En beskrivning hur projektet ska följas upp och utvärderas efter treårsperioden ska ingå.Projektplanen ska ha en särskild tonvikt på att beskriva - förslag till organisation - kriterier för certifiering - information och instruktion - strategier för genomförande - mål för deltagande i jämställdhetscertifiering - kostnader för projektet Jämställdhetsrådet kommer i arbetet att fungera som strategigrupp och arbetsutskottet som projektledningsgrupp.Till ditt operativa stöd i arbetet finns universitetets jämställdhetssamordnare.Projektet ska vara klart och avrapporterat den 1 mars 2007.Du har förmågan att tänka visionärt och strategiskt, samtidigt som du får saker konkret uträttade med gott resultat.Din förmåga att arbeta självständigt är avgörande för hur du lyckas i detta avseende, samtidigt som din samarbetsförmåga är väl utvecklad.Det är viktigt att du kan skapa förtroendefulla relationer och därigenom förankra nya ideer.Du har en god förmåga att driva och initiera frågor samt att kommunicera.Din analytiska förmåga är väl utvecklad, liksom att sammanfatta material och dokumentera detta på ett strukturerat och tydligt sätt. Du har högskoleutbildning med inriktning på genusvetenskap och jämställdhet eller kvalifikationer som bedöms vara likvärdiga.Du har erfarenhet av området, samt kunskap om och helst erfarenhet av att arbeta i projektarbetsform.Vid Umeå universitet tillämpas individuell lönesättning.Läs mer om universitetet och jämställdhetsarbetet vår hemsida, www.umu.se/personal/jamst/index.html. Facklig information lämnas av SACO, tel. Ansökningshandlingarna kommer att gallras eller, om sökanden begär det, återsändas två år efter det att anställningsbeslutet vunnit laga kraft.Handlingar som skickas elektroniskt ska vara i word- eller pdf-format.