Projektledare HR Digitalisering

Vi söker söker Projektledare inom HR &Digitalisering tillTrafikmyndighet i Stockholm.
Detta är ett konsultuppdrag. Du kommer vara anställd av Centio Consulting Group AB och arbeta som konsult.
Tjänsten är på heltid.
Uppdraget innebär ett nära samarbete med kunden vilket ställer stora krav på flexibilitet och samarbetsförmåga.
Uppdraget och Arbetsområde
I myndighetens uppdrag ligger att bereda och verkställa beslut om inriktning och omfattning för en långsiktigt hållbar kollektivtrafik. Dessutom ansvarar de för styrning och uppföljning av trafikdrift samt upprätthållandet av infrastrukturens funktion, säkerhet och värde. Varje dag reser mer än 700 000 personer med den allmänna kollektivtrafiken, det vill säga resor med tunnelbana, bussar, pendeltåg och lokalbanor.Genom en relativt ny operativ styrmodell för digitalisering verkar myndigheten för att säkerställa intern effektivitet genom att undanröja hinder för utökad samverkan mellan verksamheter och it, skapa förutsättningar för att ta vara på synergier mellan olika initiativ samt proaktivt och effektivt hantera risker genom iterativa och agila arbetssätt. Initiativet Processtöd HR utgår från mål som ligger inom HR-avdelningens ansvarsområde men projektet har hemvist inom ett produktområde hos it som samordnas med stöd av gemensamma resurser såsom produktägare, portföljledare, enterprise arkitekt, domänarkitekt, lösningsarkitekt, tjänstedesigner m.fl. Det digitala processtödet för HR väntas nyttja gemensamma ändamålsmässiga plattformar och infrastruktur såväl inom som utanför produktområdet. Initiativet koordineras med andra digitaliseringsinitiativ som bygger på RPA-teknik (s.k. Robotic Process Automation) och olika former av datalager-lösningar.
Uppdraget innebär att vara med och utveckla digitala HR-resa på myndigheten. Uppdraget kommer att vara mångsidigt, där du kommer aktivt bidra till utveckling inom digitalisering av HR:s processer för att skapa verksamhetsnytta. Primärt är det fokus på processtöd HR kopplat till on- och off-boarding.
Som projektledare jobbar du på HR i nära samarbete med IT. Tillsammans ansvarar för att ta fram en lösning som ger verksamhetsnytta och bidrar till ökad intern effektivitet inom processen för on- och offboarding som HR har ett övergripande ansvar för. Du rapporterar till chef för sektion HR Utveckling och verksamhetsstöd. Projektet styrgrupp är Digitaliseringsforum Intern effektivitet och projektgruppär under etablering. Som projektledare kommer du att ansvara för projektgrupp fastställs och att rätt resurser involveras under projektets gång.
Budget finns att förhålla sig till och projektledaren ansvarar du för att hålla dig inom de ramar som är uppsatta för projektet, både ekonomiskt och det scope som är beskrivet i projektets styrkort och som ligger till grund för projektstart.
Projektet är beroende av data från det regionsgemensamma personalsystemet Heroma samt interna IT-system kopplat till bla IT-beställning och behörigheter.
Arbete pågår också med RPA-lösning samt datalager för att automatisera och tillgängliggöra HR-data för att skapa bättre förutsättningar för vårt operativa och strategiska HR arbete.
Krav (OBS, obligatoriska)
Minst sex års praktisk erfarenhet i rollen som projektledare för digitaliseringsprojekt inom HR-området.Minst tre utförda uppdrag där konsult förvärvat sig erfarenhet av kravställning på HR-system (ex, lönesystem, rekyteringsystem, lärplattformar osv)Minst två uppdrag av praktisk förändringsledning inom HR i en större organisation (500+ anställda)
Meriterande
Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning som är relevant för HR-områdetMinst två projektledaruppdrag i offentlig sektor eller regulatorisk styrd verksamhetMinst två års erfarenhet av agila och/eller iterativa arbetssättMinst två uppdrag av att ha arbetat med marknadsanalyser av digitala lösningstyper inom HR området

Om oss
Centios övergripande mål är att vara ett konsultbolag som erbjuder smarta och hållbara lösningar som utvecklar samhället på ett positivt sätt.
Våra medarbetare erbjuds villkor som är anpassade för individen. Det innebär att arbetstider, arbetsomfattning, arbetsplats och kompetensutveckling så långt som möjligt anpassas utifrån medarbetarens behov.
Bland våra medarbetare hittar du engagerad personer som brinner för samhällsutveckling. Vi jobbar i små grupper där du kan bidra med dina erfarenheter samtidigt som du får ta del av andras kunskap och erfarenhet.
För oss är det viktigt med välmående och att hitta en sund balans mellan arbete och fritid. Därför har vi en nollvision mot stress och sätter trivsel och hälsa främst.
Läs gärna mer om oss på centio.se.
Vänligen skicka ditt CV på svenska.
Vi ser fram emot din ansökan!