Projektledare karriär och kompetensutveckling

Leanlink är kommunens utförare av stöd, omsorg, IT och kommunikation, kost och restaurang samt kommunintern service. Verksamheten som bedrivs är eller kan vara konkurrensutsatt. Leanlink har ca 2000 tillsvidareanställda medarbetare och ett stort antal vikarier. Våra kärnvärden bygger på lojalitet, empati, ansvar och närhet vilka tillsammans utgör grunden för vår verksamhet.



Arbetsbeskrivning
Linköpings kommun arbetar ständigt med att förbättra möjligheterna för medarbetarna för att på så sätt vara en mer attraktiv arbetsgivare och för att öka attraktionskraften hos arbetsgivaren och för vård- och omsorgsyrkena.

Två stora projekt som just nu bedrivs är ”rätten till heltid” samt ”undersköterska/specialist”. Dessa två projekt är en satsning från kommunen för att utveckla karriärmöjligheter och för att möjliggöra heltidsarbete.

Införande av ny befattning undersköterska- specialist medför möjlighet till karriärutveckling inom sitt yrke där fördjupning och breddning av yrkeskompetensen sker. Detta tillsammans med den erfarenheten man skaffat sig. Att tillskapa karriärtjänster för undersköterskor stödjer kommunens arbete med att attrahera och rekrytera nya undersköterskor och att behålla och utveckla redan anställda inom yrket.

Rätt till heltid eller önskad sysselsättningsgrad är en effekt av ett politiskt beslut som fattades under våren 2016. Syfte med beslutet kan sägas vara tredelat; att öka verksamhetens kvalitet, att skapa en större jämställdhet i form av att alla ska kunna leva på sin lön, samt ur personalförsörjningsperspektiv.

Vi söker nu en driven projektledare som vill ansvar för båda dessa projekt och vara en nyckelperson i att utveckla karriärmöjligheter och möjliggöra heltidsarbete för anställda inom Leanlink. Anställningen är en visstidsanställning på 1,5 år med goda möjligheter till förlängning. 

Beskrivning av projekten
”Rätt till heltid eller önskad sysselsättningsgrad”

I Linköpings kommun ska medarbetarna kunna arbeta heltid eller önskad sysselsättningsgrad vilket kan motiveras både utifrån jämställdhets- och personalförsörjning. I uppdraget ingår uppdraget att fungera som projektledare för den succesiva implementeringen av ”Rätt till heltid eller önskad sysselsättningsgrad” på Leanlink. Leanlink består av verksamheter som bedrivs dygnet runt och införandet av ”Rätt till heltid eller önskad sysselsättningsgrad” kan därför bitvis vara komplext. Du kommer att arbeta tätt tillsammans med central projektledare på Kommunledningskontoret i denna del av uppdraget. 

”Undersköterska, specialist”

Den andra delen av uppdraget är som projektledare för projektet ”Undersköterska, specialist”. Projektets syfte är att möjliggöra karriärvägar för undersköterskor och främja för fördjupade kunskaper inom äldreomsorgen så som demensvård och geriatrik. Utbildningarna ska ge YH-poäng som är nationellt gångbara för liknande tjänster. Utbildningarna berör 30 personer som valts ut via verksamheterna. Projektet har pågått sedan augusti 2015 och står inför nästa fas där utbildningarna och så småningom tjänsterna ska implementeras i verksamheterna. Du kommer även här att arbeta nära en centralt placerad projektledare på Kommunledningskontoret. 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har utbildning på högskolenivå inom HR/Arbetsliv/Organisation eller motsvarande. Du bör ha insikt/erfarenhet från verksamhetsbemanning på operativ nivå och/eller erfarenhet av kompetensplanering. Du ska ha erfarenhet av att driva projekt. Meriterande om du har utbildning och kunskap om projektstyrningsmodeller.

Som projektledare måste du ha ett eget driv och själv strukturera ditt angreppssätt och driva arbetet framåt. Du ser sammanhang, analyserar komplexa frågor, bryter ner dem i sina beståndsdelar och löser dem. För att införandet ska bli hållbart är det viktigt att du ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser. För att lyckas i detta uppdrag behöver du drivas av en vilja att arbeta målinriktat och att åstadkomma resultat. Du sätter upp tydliga mål och delmål för projektet och kommunicerar dem på ett tydligt sätt.

Linköping är en av Sveriges snabbast växande kommuner. Nu är vi 150 000 invånare! Kommunen kännetecknas av högteknologi i världsklass, ett nytänkande universitet, goda kommunikationer och en livlig handel. Linköpings kommun är en av Östergötlands största arbetsgivare, med ca 8000 medarbetare i en mängd olika verksamheter. Vi är en arbetsplats där alla har inflytande och kan påverka. På så sätt skapar vi arbetsglädje och engagemang!

För mer information om hur det är att arbeta hos oss hittar du här: http://www.linkoping.se/Jobba-hos-oss