Projektledare Shanazi Hjältinnor

Om arbetsplatsen
10,000- tals barn och unga i Sverige har inte tillgång till de rättigheter som de flesta betraktar som en självklarhet.

De får inte delta i gymnastiklektionerna, fritidsaktiviteter eller välja sin utbildning. Ibland utsätts de dessutom för mycket större övergrepp såsom bortgifte, misshandel, hot eller könsstympning.

Verksamheten Shanazi Hjältar startades upp våren 2010 i Linköpings kommun. Syftet var och är att utbilda unga män med invandrarbakgrund som har kopplingar till hederskulturen. De ska göra en insats för att förbättra sina förhållanden och de utsattas situation.

Nu tar Linköpings kommun nästa steg och kommer starta upp Shanazi Hjältinnor. Syftet är att stärka unga tjejer i att våga se, höra och agera. Att utbilda tjejer till Hjältinnor som ska bli positiva förebilder, ambassadörer för hedersfrågor, mänskliga rättigheter, barnkonventionen, jämställdhet och demokrati. Hjältinnorna ska ut till tjejer och kvinnor, genom skolor, tjejgrupper, organisationer, kvinnoföreningar. Många kvinnor och tjejer styrs av normer där en manlig närvaro inte är tillåten, vilket medför att Hjältinnorna har en desto viktigare roll i att förmedla sitt budskap. Syftet är även att hjälpa individer och samhället påverkas.

Vi söker nu en driven och engagerad projektledare som har förmåga utföra och utveckla det lyckade konceptet med Shanazi Hjältar och överföra detta till Shanazi Hjältinnor.

Arbetsbeskrivning
Som projektledare för Shanazi Hjältinnor är ditt grundläggande uppdrag att utbilda unga kvinnor och flickor i normkritiskt tänkande, demokratiska värderingar, jämställdhet och mångfald. Projektledarens roll innebär att ha den samlade helhetsblicken över Shanazi Hjältinnor och tillsammans med andra förvalta, utveckla och kvalitetssäkra utbildningen för de unga kvinnorna och flickorna. Projektledaren är direktunderställd verksamhetscheferna vid fritidsverksamheterna i Linköpings kommun, och arbetar på uppdrag av dessa.

Du ska tillsammans med projektledare för Shanazi Hjältar driva detta uppdrag ut mot skolor och andra instanser där denna målgrupp finns.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta med barn - och ungdomar i den aktuella målgruppen. Det är särskilt meriterande om du har avklarad eller pågående fritidsledarutbildning eller annan relevant avklarad eller pågående utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du kan ta egna initiativ, vara kreativ och har både en förmåga att arbeta enskilt och kunna samarbeta med övrig personal. Du är flexibel och lyhörd för andra och visar en personlig mognad. Dessutom har du förmågan att se och ta tillvara olikheter.

Det är meriterande om du redan idag har ett stort kontaktnät i Linköping samt vana av och känna dig bekväm i att prata inför grupp. Det är också meriterande att du har kunskap och kännedom om hederskulturen.

Körkort är meriterande.

Om Linköpings kommun

Linköping är en av Sveriges snabbast växande kommuner. Nu är vi 150 000 invånare! Kommunen kännetecknas av högteknologi i världsklass, ett nytänkande universitet, goda kommunikationer och en livlig handel. Linköpings kommun är en av Östergötlands största arbetsgivare, med ca 8000 medarbetare i en mängd olika verksamheter. Vi är en arbetsplats där alla har inflytande och kan påverka. På så sätt skapar vi arbetsglädje och engagemang!
För mer information: www.linkoping.se

För att kunna ge bästa möjliga service till våra kommuninvånare eftersträvar vi en personalsammansättning som speglar mångfalden i Linköpings kommun. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta.

Vi är en kommun där idéer blir verklighet – därför behöver vi dig!

Övrigt

För att underlätta vår bedömning av inkomna ansökningar använder vi en elektronisk ansökningsblankett i samarbete med MyNetwork. Din ansökan med tillhörande meritförteckning hanteras i enlighet med de bestämmelser som regleras av PUL (personuppgiftslagen).

Urvalet av ansökningar görs mot registrerade meriter och utbildningar. Fyll därför i formuläret noggrant.

Linköpings kommun gör aktiva val avseende annonseringsplatser, eventuellt stöd och urvalsmetoder inför varje rekrytering. När vi publicerat en annons kommer vi således inte att köpa tjänster eller annonser för en pågående rekrytering varför vi undanber sådana kontakter.