Projektledare som vill utveckla vår kunds digitala HR-resa

Dina arbetsuppgifter
Vi söker en erfaren projektledare som vill ta en central roll för vår kunds digitala HR-resa. Konsultuppdraget sträcker sig över 1 års tid och kunden är verksam inom offentlig sektor med placering i Stockholm. Detta är ett perfekt uppdrag för dig som söker ett mångsidigt arbete där du får vara en viktig länk mellan HR och IT med fokus på att skapa synergier och verksamhetsnytta.

Beskrivning av uppdraget
Vi söker dig med flerårig praktisk erfarenhet ifrån digitalisering och automatisering inom HR. I dagsläget har kunden ett flertal nystartade initiativ som vi driver tillsammans med IT:s olika produkt- och förmågeledningar som du kommer att fortsätta projektleda. Förutom projektledning kommer uppdraget att innefatta, bl.a. process- och behovskartläggningar, livscykelhantering och förändringsledning inom myndighetens digitaliseringsresa.

Som projektledare jobbar du på HR-avdelningen i nära samarbete med IT. Tillsammans ansvarar vi för att ta fram en lösning som ger verksamhetsnytta och bidrar till ökad intern effektivitet inom processen för on- och offboarding som HR har ett övergripande ansvar för. Du rapporterar till chef för sektion HR Utveckling och verksamhetsstöd. Projektet styrgrupp är Digitaliseringsforum Intern effektivitet och projektgrupp är under etablering. Som projektledare kommer du att ansvara för projektgrupp fastställs och att rätt resurser involveras under projektets gång.

Budget finns att förhålla sig till och projektledaren ansvarar för att hålla dig inom de ramar som är uppsatta för projektet, både ekonomiskt och det scope som är beskrivet i projektets styrkort och som ligger till grund för projektstart. Projektet är beroende av data från det regionsgemensamma personalsystemet Heroma samt interna IT-system kopplat till bla IT-beställning och behörigheter. Arbete pågår också med RPA-lösning samt datalager för att automatisera och tillgängliggöra HR-data för att skapa bättre förutsättningar för vårt operativa och strategiska HR arbete.

Kvalifikationer för uppdraget:
• Minst sex 6 års praktisk erfarenhet i rollen som projektledare för digitaliseringsprojekt inom HR-området.
• Tidigare erfarenhet av kravställning på HR-system (ex, lönesystem, rekyteringsystem, lärplattformar osv).
• Tidigare erfarenhet av praktisk förändringsledning inom HR i en större organisation (500+ anställda).
• Flytande i svenska i tal och skrift.

Meriterande krav för uppdraget:
• Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning som är relevant för HR-området.
• Tidigare erfarenhet av projektledaruppdrag inom offentlig sektor eller regulatorisk styrd verksamhet.
• Erfarenhet av agila och/eller iterativa arbetssätt.
• Tidigare arbetat med marknadsanalyser av digitala lösningstyper inom HR området.
• Tidigare erfarenhet av att jobba i systemet Heroma.

Personlighetsmässigt söker vi en person som drivs av utveckling och som har en stark ledarskapsförmåga. Du behöver vara ansvarstagande, lösningsorienterad, strukturerad och kommunikativ. En annan värdefull egenskap är att kunna inta ett analytiskt tillvägagångsätt där du som projektledare kan skifta mellan att se helheten och detaljerna i de olika projekten som du är verksam inom.

Praktisk information:
Start: 2024-10-30
Slut: 2025-12-31
Ort: Centrala Stockholm
Beläggningsgrad: 100% (40timmar per vecka)
Sista ansökningsdag: 9 oktober
Distansarbete: Dagar och tider för detta styrs efter projekten och behovet i organisationen. Men konsult kan räkna med minst 50% på plats på kontor i veckan.
Förlängningsoptioner: Beställaren har möjlighet att med befintliga kontraktsvillkor förlänga kontraktstiden med ytterligare 1+1 år

Vi arbetar med löpande urval och intervjuer så tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!

Om oss
Sway Sourcing är ett modernt företag som rekryterar inom flera branscher på den svenska arbetsmarknaden. Vi matchar kandidaters kompetens och kunskap med företagets behov. Sway Sourcing har en företagsledning och personal med lång erfarenhet i rekryteringsbranschen, både som ägare och anställda. Vi har ett stort nätverk inom de branscher vi specialiserat oss inom och kan därför hitta de kandidater som snabbt blir en tillgång för företagen.