Projektledare stärka fritidsgårdar

Gävle växer och är i stark utveckling. Vi erbjuder intressanta och utmanande jobb med goda möjligheter för dig att växa. I kuststaden Gävle har du nära till natur, kultur och upplevelser. Vill du vara med och ta Gävle in i framtiden? Nu söker vi dig som vill göra Gävle ännu bättre tillsammans med oss!

Livsmiljö Gävles medarbetare gör Gävle vackrare, säkrare och mer händelserikt. Varje dag ger vi människor upplevelser samtidigt som vi bygger, utvecklar och påverkar dagens och framtidens samhälle. Dina insatser har stor påverkan på gävlebornas vardag. Vi erbjuder dig ett betydelsefullt, stimulerande och utvecklande arbete. Vi gör så att Gävle växer och ger gävleborna spännande upplevelser.

Kulturavdelningen har totalt ca 95 medarbetare och arbetar med kulturskola, gasklockeområdet, kultursamordning samt Gävle Konstcentrum. Avdelningen har ansvar för kommunens föreningsdrivna fritidsgårdar samt bidragsfördelning till föreningar och civilsamhälle inom kultur- och folkbildning. Till denna avdelning söker vi nu en projektledare för att stärka fritidsgårdarna. Anställningsform, projektanställning från anställningsdatum till senast dec 2025.

I takt med att Gävle växer bygger vi en modern mötesplats för kultur och lärande vid namn Agnes kulturhus, med inflytt 2024. Huset kommer rymma ett nytt stadsbibliotek, Gävle Konstcentrum, komplementbiograf Bio 7:an, Gävle turistcenter, eventsal och flera ytor för skapande. Gävle kommun är sedan 2015 en aktiv del i ICORN-nätverket och en fristad som ger plats för en hotad bildkonstnär att bo och verka i vår kommun.

ARBETSUPPGIFTER
I Gävle kommun finns det nio föreningsdrivna fritidsgårdar, alla med sina olika möjligheter och utmaningar. Fritidsgårdar är viktiga öppna mötesplatser för flertalet av Gävle kommuns barn och unga, där vi nu ser att vi vill stärka pedagogerna med kunskaper att förebygga och motverka våldet och de socio-ekonomiska utmaningar de möter.

Om du delar vår passion för frågor som rör barns och ungas framtid, uppmanar vi dig att söka tjänsten och bidra till att göra Gävle till en bättre, starkare och säkrare plats för alla.

I din roll som projektledare kommer du att fokusera på att höja kompetensen hos personalen på fritidsgårdarna genom utbildningar och samarbeten med dem. Dessutom kommer du inom ramen för Livsmiljös utvecklingsplan att arbeta med strategier för att förebygga våld och minska utanförskap. Områden som kommer att omfattas av kompetensutveckling inkluderar våldsprevention, social prevention, situationell prevention, bemötande och jämställdhet. Målet är att skapa en trygg miljö, främja självständighet och ge barn och unga en positiv framtidstro när de besöker fritidsgårdarna.

På flera skolor i Gävle kommun arbetar personalen med ett våldspreventivt program, MVP (Mentorer i våldsprevention). Nu vill vi även föra in metoden MVP fritid i kommunen genom att utbilda fritidsledarna, på tre av de nio fritidsgårdarna. I början kommer du att få utbildning i metoden MVP. Därefter, från hösten 2024, kommer du att starta utbildningar och främja en allmän kunskapsöverföring för hela arbetslaget på de utvalda fritidsgårdarna i Andersberg, Brynäs och Bomhus. Du kommer också att följa personalens värdegrund och kunskapsutveckling under 2025.

Arbetstiden för denna tjänst är varierad och innebär dag- och kvällsarbete. Du kommer främst att vara på plats för att stödja och utveckla varje verksamhet i deras individuella kunskapsutveckling. Anställningsform, projektanställning från anställningsdatum till senast dec 2025.

KVALIFIKATIONER
Vi letar efter dig med en akademisk bakgrund inom beteendevetenskap, socialt arbete, fritidspedagogik eller en likvärdig utbildning. En extra fördel är om du har kompetens inom jämställdhet/genus. För att lyckas i rollen är det viktigt att du besitter gedigen kunskap om fritidsgårdsverksamhet samt förstår socioekonomiskt utanförskap. Meriterande är även erfarenhet inom MVP (mentorer i våldsprevention), projektarbete och engagemang inom föreningslivet. Det är även önskvärt om du har erfarenhet av att utbilda barn, ungdomar och/eller vuxna, samt har arbetat inom den offentliga sektorn. Mångspråkighet, utöver svenska och engelska, är också en positiv faktor.

Personlighetsmässigt är du en initiativtagare som känner dig trygg i det du gör. Du har förmågan att leda i förändring och arbetar mot verksamhetens mål genom att vara effektiv och ta ansvar för att nå uppsatta mål. Du har även god förmåga att regelbundet utvärdera och följa upp arbetet. Detta åstadkommer du genom din förmåga att planera och organisera väl. Du är också skicklig på att samarbeta med andra genom att lyssna, visa empati och respekt. Du är ödmjuk och uppmärksammar samt belönar andras insatser.

Du som slutkandidat ska kunna uppvisa ett belastningsregister från polisen för arbete med barn. Denna ska inte bifogas i din ansökan.

ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Gävle kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig att skicka in din ansökan digitalt via Visma Recruit, inte via e-post eller pappersformat. Om du har skyddad identitet ber vid dig att ta kontakt med rekryterande chef, skicka inte in din ansökan digitalt.

Om du söker en deltidstjänst hos oss så finns ett beslut inom Gävle kommun som innebär att du som tillsvidareanställd medarbetare kan begära att du vill arbeta heltid. En sådan begäran kan innebära att du kan behöva utföra andra arbetsuppgifter än dina ordinarie.

Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit.

Inför rekryteringsarbetet har Gävle kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.