Projektledare till SJ Stockholmståg AB

Har du tidigare erfarenhet inom projektledning inom verksamhetsutveckling, organisation eller liknande och söker nya karriärsmöjligheter? Nu ges möjlighet att driva ett projekt inom enheten "Kund och Stationsservice" med syfte att se över nuvarande lösningar från både medarbetar- och kundperspektivet. Läs mer nedan och ansök redan idag, då start är omgående!

OM TJÄNSTEN
Vi söker för SJ Stockholmståg ABs räkning en Projektledare. Uppdraget är på heltid och sträcker sig initialt 4 månader med möjlighet till förlängning.

I rollen som Projektledare kommer du att styra, leda och koordinera alla aktiviteter och funktioner inom projektet. Projektledaren förväntas också ha en förståelse för verksamheten och vara ledande i att identifiera & utvärdera förändringar, leda riskbedömningar och ta fram beslutsunderlag. Till sin hjälp har projektledaren en mindre projektgrupp bestående av specialister från verksamheten som bidrar i olika omfattning efter behov. I rollen ingår samverkan med trafikförvaltningen. Målet med uppdraget är att identifiera, utvärdera och genomföra schemarelaterade förändringar inom Kund- och stationsservice.

VI SÖKER DIG SOM
- Har erfarenhet av projektledning inom verksamhetsutveckling, organisation eller liknande
- Har bra kommunikativförmåga i svenska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
- Har förmåga att jobba med komplexa frågeställningar

Det är meriterande om du även:
- Har erfarenhet från tågbranschen eller liknande personalintensiv verksamhet
- Har erfarenhet av upphandlad verksamhet

Övrig information
- Start: Omgående
- Uppdrag: 4 månader initialt med möjlighet till förlängning
- Placering: Centrala Stockholm

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.