Psykolog med medicinskt ledningsansvar

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Arbetsplatsbeskrivning
Utbildningsförvaltningen inom Stockholms stad ansvarar för kommunal grundskola inklusive förskoleklass och fritidshemsverksamhet, grundsärskola, gymnasieskola och gymnasiesärskola.

Inom förvaltningen finns Avdelningen för stöd kring lärande och elevhälsa som har till uppgift att på olika sätt stödja stadens skolor i arbetet med att främja och underlätta elevernas lärande, utveckling och hälsa. På Avdelningen för stöd kring lärande och elevhälsa finns Enheten för elevhälsa. Enheten arbetar med stöd till rektorer och elevhälsoteam, elevhälsans professioner och ledning av elevhälsans insatser inom hälso- och sjukvårdens område. Här arbetar samordnande skolsköterskor, skolläkare, psykologer, systemförvaltare för Prorenata, specialpedagoger, skolkurator samt studie- och yrkesvägledare.

Arbetsbeskrivning
Enheten för elevhälsa söker nu en psykolog med erfarenhet av arbetsledning av andra psykologer. I uppdraget ingår ett medicinskt ledningsansvar samt att ansvara för professionsutveckling för psykologer i Stockholms stads skolor. Du ska även ha mycket god kännedom om styrdokument och kvalitetsarbete inom skolan för såväl elevhälsans arbete som för psykologens uppdrag i skolan. Du ska kunna handleda skolpsykologer och PTP-psykologer samt ha ett fördjupat intresse kring organisation, styrning och ledning. Enheten för elevhälsa har ett övergripande uppdrag att bistå skolor vid en allvarlig krissituation och vi ser gärna att du har kunskap inom modern kristeori. Föreläsningar och kompetensutvecklingsinsatser mot skolors elevhälsoteam ingår i tjänsten.

Kvalifikationer
Legitimerad psykolog samt erfarenhet av arbete som skolpsykolog.

God samarbetsförmåga är ett krav då arbetet innebär många kontakter med rektorer, elevhälsoteam, psykologer och medarbetare inom Utbildningsförvaltningen.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.