Receptionist på deltid till Bonnier i Uppsala

Just nu söker Bonnier Fastigheter en student till deras receptionistpool i Uppsala. I rollen är du ansiktet utåt för deras verksamhet och din uppgift är att göra det lilla extra för att gästernas upplevelse ska kännas personlig och välkomnande.

OM TJÄNSTEN
Bonnier fastigheters historia är tätt förbunden med ägarfamiljen Bonnier. En familj som påverkat den svenska medieutvecklingen i över 200 år – och alltjämt spelar en stor roll inom området. I Uppsala finns idag två Business Centers som har reception, mindre och större mötesrum samt co-workingytor. Som receptionist på Bonnier Fastigheter kommer du att ha en viktig roll i att ge bästa möjliga service till deras gäster genom att stötta upp den dagliga driften av reception och konferens.

Du kommer att arbeta deltid om ca två dagar i veckan. Arbetet är fördelat under kontorstider och längden på arbetspassen kan variera. Uppdraget är en del av vår personaluthyrning vilket innebär att du kommer att vara anställd av Academic Work och arbeta som konsult.

Du erbjuds
- Arbete i ett väletablerat och stabilt bolag
- En härlig arbetsplats i fina centrala lokaler
- Flexibla arbetstider

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Ta emot besökare i receptionen
* Vara behjälplig vid konferenser
* Se till att receptionen är inbjudande
* Lättare administrativa uppgifter


VI SÖKER DIG SOM
- Studerar på högskola eller universitet om minst 50%, de som har minst 1,5 år kvar kommer att prioriteras
- Goda kunskaper i svenska och engelska

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet från ett serviceyrke

För att lyckas och trivas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Serviceinriktad
- Självgående
- Lösningsorienterad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.