Receptionist till Hogia!

Är du nästa tillskott i receptionistteamet hos Hogia? En perfekt möjlighet för dig som vill kunna arbete vid sidan av dina studier! Varmt välkommen med din ansökan redan idag- vi tillämpar löpande urval.

OM TJÄNSTEN
Hogia erbjuder ekonomi, lön- och personalhantering för medelstora till stora företag inom industri- och transportbranschen. Med deras tjänster och programvaror hjälper de sina kunder att skapa en infrastruktur som bidrar till flöden av kunskap och information.

Vi söker nu en person till Hogias reception, omfattningen är ungefär 1 dag i veckan samt vid behov & goda chanser till utökade timmar under perioder som jul och sommar. Rollen innefattar en viss flexibilitet i val av arbetsdagar, receptionens bemanningstid är 8–17.

Du erbjuds

Du kommer inte bara vara en del av det härliga teamet utan vidare får du möjlighet att arbeta i fina lokaler där stämningen är positiv och utvecklingsmöjligheterna många.
- Ett steg in i arbetslivet parallellt med dina studier
- Delaktighet i en härlig organisationsmiljö där du får chans till social utveckling
- Möjligheten att organisera ditt eget arbete

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Rollen innebär varierande och stimulerande arbetsuppgifter med daglig social kontakt och kommunikation med såväl interna som externa parter.


VI SÖKER DIG SOM
- Studerar en eftergymnasial utbildning på minst 50 % med minst 1 år kvar på din studier.
- Har god kommunikation på svenska och engelska i både tal och skrift, då arbetet innebär dagligen muntlig och skriftlig kommunikation.

Vi ser det som meriterade om du har arbetat i en serviceinriktad roll sedan tidigare.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Serviceinriktad
- Självgående
- Strukturerad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Läs med om Hogia här!