Redovisningsekonom till internationellt bolag sökes!

Har du jobbat på ett stort bolag inom redovisning tidigare och är på jakt efter en ny möjlighet? Se hit! Vi söker nu en driven och kompetent redovisningsekonom till ett svenskt internationellt bolag med goda utvecklingsmöjligheter.

OM TJÄNSTEN
Du kommer att spela en avgörande roll i teamet och bidra till den löpande redovisningen för vår kund samt flera av deras dotterbolag. Du kommer att rapportera till chefen för Redovisning & Rapportering och vara en del av ett team på tio personer.

Du erbjuds

En möjlighet att komma in på ett internationellt bolag med goda chanser till fortsatt arbete efter 6 månaders konsultuppdrag.

Vid framgångsrikt arbete och om arbetsuppgifterna tillåter det är det möjligt att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan.

En arbetsmiljö där alla medarbetare uppmuntras att nå sin fulla potential, oavsett deras individuella egenskaper, och där mångfald främjas. Där grundläggande värderingar spelar stor roll i kommunikation, feedback och erkännande!

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Ansvar för kund- och leverantörsreskontra
* Löpande bokföring
* Kontoavstämningar


VI SÖKER DIG SOM
- Språk: Flytande i både engelska och svenska i tal och skrift då båda kommer användas dagligen i arbetet.
- Utbildning: Högskoleexamen eller motsvarande inom ekonomi
- Kompetenser och förmågor: Kännedom om redovisning enligt K3. Stor fördel med erfarenhet av arbete inom Dynamics365 och goda kunskaper i Exflow eller liknande lösningar för arbetsflöde för leverantörsfakturor.

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Stark drivkraft och genuin förmåga att tänka framåt.
- Vilja att anpassa sig och vana vid att arbeta i snabbrörliga miljöer.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.