Redovisningsekonom till större bolag i Umeå!

Har du erfarenhet av boksluts- och kvalificerat redovisningsarbete och vill arbeta på en kommunal verksamhet? Academic Work söker nu åt vår kunds räkning en ekonom med erfarenhet inom redovisning och bokslut för ett vikariat som sträcker sig till mitten på 2025! Låter detta intressant? Ansök redan idag, vi arbetar med löpande urval

OM TJÄNSTEN
I rollen som redovisningsekonom kommer du bli en del av ett större kommunalt bolag, där du kommer arbeta med varierande arbetsuppgifter. Detta är ett konsultuppdrag och sträcker sig med start den 23 oktober 2023 till och med 23 april 2025.

Som konsult för Academic Work erbjuds du stora möjligheter att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Medverka i arbetet med periodstängningar, delårs- och årsbokslut
* Utveckla och effektivisera både befintliga och nya processer, främst inom redovisningsområdet
* Genomföra ekonomiska analyser och utredningar och vara behjälplig inom skattefrågor, momsredovisning, deklarationer etc.
* I rollen kommer du även att medverka i koncernredovisningen


VI SÖKER DIG SOM
- Har en avslutad högskole- eller universitetsutbildning inom ekonomi, exempelvis civilekonom eller annan utbildning som anses relevant för rollen
- Har erfarenhet av boksluts- och kvalificerat redovisningsarbete
- Kan obehindrat kommunicera på svenska i både tal och skrift, då språket förekommer i det dagliga arbetet
- Körkort B

Vi ser det som meriterande att du har haft en liknande roll sedan tidigare.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Strukturerad
- Kvalitetsmedveten
- Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.