Regementspräst

Söker en:

Regementspräst 50 % + Komminister 50 % = Präst 100 %

Som regementspräst kommer du att leda, ansvara för och utveckla den militära själavården på förbandet.

Försvarsmakten finns närvarande på Gotland genom regementet P18 och flygflottiljen F17 Gotland. Regementet har idag ca 400 anställda, och 2025 förväntas 280 värnpliktiga att rycka in. Soldathemmet i Visby blir en viktig arena för dig som regementspräst, där du möter soldaterna under deras lediga tid. Sveriges inträde i Nato bygger på kollektiva försvarsgarantier, vilket innebär att svensk personal kan komma att delta i ökade insatser och samarbeten med andra länder framöver. Själavården har därför fått en allt viktigare roll av personalvården inom Försvarsmakten.

Som komminister i Visby domkyrkoförsamling kommer du i huvudsak arbeta med sedvanliga prästuppgifter i alla våra tre kyrkor; Visby domkyrka Sankta Maria, Visborgskyrkan och Terra Novakyrkan. Visby domkyrkoförsamling är Gotlands största församling med ca 26 000 gotlänningar och församlingsbor. Vi är även verksamma på häktet, universitetet och ansvarar för sjukhuskyrkan.



Kvalifikationer
- Prästvigd inom Svenska kyrkan med minst 5 års församlingserfarenhet.

- Erfarenhet av institutionssjälavård inom sjukhuskyrka, polis eller högskola är meriterande.

- Du måste ha förståelse och respekt för den kontexten du ska tjänstgöra i. Om du inte har genomfört värnplikt eller GMU (grundläggande militär utbildning), måste du som lägst genomgå utbildningen GU-F (grundläggande soldatutbildning för frivilliga).

- Du är svensk medborgare.

- Du har B-körkort. 

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Du behöver ha en god förmåga till gränsdragning och kunna hantera de olika ansvarsområdena för balans i arbetet. Som person är du empatisk, lyhörd och har integritet. Du är trygg i dig själv och kan hantera emotionellt krävande situationer. 

 
Övrigt
Anställningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt bestämmelserna i säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras innan vi fattar beslut om anställning.

Inför rekryteringen har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter eller liknande.