Rekryterare

CityMail hjälper företag att kommunicera med sina kunder - och att hitta nya. Med hjälp av våra olika tjänster gör vi brevlådan till en ännu effektivare och viktigare kommunikationskanal. Nytänkande, inställningen att "Allt går att göra bättre" och en stark vilja att ständigt växa utmärker vår organisation och våra medarbetare. CityMail befinner sig i en expansiv fas. Före 2009 ska vi nå 60 procent av Sveriges hushåll och företag och i januari 2007 startade verksamheten i Danmark - det första steget mot resten av världen. Vi expanderar och behöver därför förstärka CityMail med ytterligare en person med huvudansvar för rekrytering av CityMan (Brevbärare). Arbetet som rekryterare ger dig stora möjligheter att påverka och utvecklas och ta eget ansvar i ett spännande företag.[ Huvudsakliga arbetsuppgifter:[ Leda omfattande rekryteringsuppdrag inom avgränsade projekt vilket innebär att du periodvis även kommer att behöva ett supportteam som rapporterar till dig. Du ansvarar självständigt för hela rekryteringsprocessen från ax till limpa vilket innebär allt från etablering av CityMail som arbetsgivare för nya intressenter, kontakter med Arbetsförmedlingar och planering och genomförande av intervjuer. En del i detta är att hålla säljande presentationer av CityMail för potentiella medarbetare. Kvalifikationer[ * akademisk examen från personalvetarutbildning eller liknande * arbetat intensivt med rekrytering[ * har B-körkort * du har gärna en bakgrund inom bemanningsbranschen [För att lyckas krävs att du:[ * brinner för rekrytering[ * har förmåga att[driva och slutföra projekt vilket kräver en[stark egen motor * är strukturerad och har en god organisationsförmåga[ * är självständig * du trivs med att jobba mot deadlines * engagerar och entusiasmerar människor omkring dig Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.[ Du blir del av ett sammansvetsat team som arbetar med att bygga CityMails framtida organisation.Till ditt stöd i rekryteringsprocessen finns it-stöd och en väl förankrad metodik. Det finns goda möjligheter att om 2-3 år ta steget in i en bredare roll som HR-konsult. Tjänsten är på heltid, tillsvidare och inleds med 6 mån. provanställning.