Rekrytering och search av strategisk inköpare

Vår uppdragsgivare grundades 1944 och ägs av Stockholms stad. De är ett av Sveriges största bostadsbolag och har i över 75 år haft en aktiv roll i byggandet av Stockholm. De är en av Sveriges största fastighetsägare och genomför ett stort antal upphandlingar enligt LOU varje år. De har påbörjat vår förändringsresa till att tillämpa kategoristyrt inköp och är glada att kunna utöka enheten med ytterligare kompetens. Den nyanställda kollegan blir en av våra 6 strategiska inköpare med ansvar för kategorifamiljen tekniska konsulter. 
Bakgrund
Inköpsenheten hos vår uppdragsgivare utökar bemanningen på enheten och en ny tjänst som strategisk inköpare med kategoriansvar för tekniska konsulter skapas 2022. Anbudsgivaren/rekryteringsfirman får i uppdrag att genomföra rekryteringen. Den föreslagna slutkandidaten i rekryteringsprocessen behöver inte vara senior i sin roll, men bör ha vana från offentlig upphandling, branschen och/eller från kategoristyrt inköp med tekniska konsulter/bygg/teknik. Det är meriterande om slutkandidaten har kännedom om LOU och ABK 09. 

Beskrivning av uppdraget
Uppdraget är ett rekryteringsuppdrag och omfattar hela rekryteringsprocessen till att en slutkandidat finns anställd. Rekryteraren söker upp rätt kandidater via extern search, genomför alla inledande moment i rekryteringsprocessen så som annonsering, search, telefonintervjuer, kandidatkoordinering och selektering. De tester anbudsgivaren/rekryteringsfirman vill genomföra inom uppdraget ska specificeras separat och pris för respektive test ska anges, så att beställaren och anbudsgivaren/rekryteringsfirman kan tillsammans välja ut tester som behövs. Vår uppdragsgivare kommer att genomföra en egen test (Thomas International - beteende - personlighet - kapacitet), därmed är det inte av intresse att rekreteringsfirman gör motsvarande test. Rekryteringsuppdraget kan till stor del genomföras på distans, men några av intervjuerna (slutkandidater) ska ske vid fysiska möten. Kandidatpresentation (longlist och shortlist) och möten med uppdragsgivaren kan ske via digitala kanaler.  

Mål
Målet är att tjänsten som strategisk inköpare med kategoriansvar för tekniska konsulter blir tillsatt. 
Uppskattat antal timmar för uppdraget: ca 120 timmar
 

Kravspecifikation:
- Rekryteraren ska ha dokumenterad lång erfarenhet av rekrytering och search.
- Krav är att rekryteraren har nätverk/god kännedom om tilltänka kandidater i Storstockholm.
- Meriterande är kännedom om fastighetsbranschen.

Visst låter detta som ett spännande uppdrag?
Sök redan i dag så berättar vi mer. Vi behöver en ansökan inkluderat som matchar vår kunds önskemål.
Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.

NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen.
Vi är verksamma inom HR, IT, och Finans och har 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid projektanställning tillämpar vi kollektivavtal.