Rekryteringschef till HR-staben i Solna stad

Om HR-staben och Attrahera & Rekrytera

HR-staben i Solna stad ansvarar för att leda, driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet. Tillsammans med stadens chefer driver och utvecklar vi arbetssätt inom HR-området för att göra staden till en ännu mer attraktiv arbetsgivare och förverkliga stadens mål. Vårt team består av totalt tolv medarbetare med olika roller och till vår enhet Attrahera och & Rekrytera söker vi nu en enhetschef, då vår nuvarande enhetschef Marcus kommer gå vidare mot nya utmaningar.

För några år sedan startade Solna stad en central rekryteringsenhet. Enheten har sedan dess haft fullt fokus på att utveckla stadens arbete med rekrytering, bland annat genom att implementera ett nytt arbetssätt där vi arbetar i partnerskap med våra chefer genom ett konsultativt förhållningssätt. Målet var att hämta hem rekryteringen helt, och sedan september 2017 har vi kunnat rekrytera alla stadens tjänster, timvikarier som förvaltningschefer, helt utan externa rekryteringsföretag. I staden har vi totalt 340 olika tjänstebefattningar som alla har sina utmaningar i rekryteringsarbetet.

Utöver den operativa rekryteringen arbetar vi i diverse projekt kopplat till kompetensförsörjningsområdet. Vi bidrar med kompetens och stöd gällande matchning vid omställningsprocesser. Ett annat spännande ansvarsområde är även att ansvara för stadens pre- och onboardingprocess.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef blir ditt uppdrag att leda och utveckla det strategiska och operativa rekryteringsarbetet i staden där även ansvar för pre- och onboarding ingår. Du leder enheten och driver verksamhetsutveckling inom kompetensförsörjningsområdet, med stort fokus på måluppfyllelse. Enheten arbetar också proaktivt för att sprida kännedom om Solna stads arbetsgivarvarumärke och få fler kandidater att söka sig till oss.

Som enhetschef har du också en operativ roll där du stöttar chefer i deras rekryteringar. Du kommer att arbeta i rekryteringsverktyget ReachMee och fungera som bollplank till chefer genom rekryteringsprocessen gällande alltifrån utformning av kravspecifikation till utformning av arbetsprov. I uppdraget ingår också att självständigt genomföra delar av rekryteringsprocessen – detta i samråd med rekryterande chef i varje enskild rekrytering

I rollen ingår personalansvar för två medarbetare och budget- och resultatansvar.

Din profil

Vi söker dig som har en examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande, samt erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser inom kommunal verksamhet. I vissa av våra rekryteringar använder vi arbetsprov och/eller arbetspsykologiska tester som urvalsmetod, vilket gör att vi gärna ser att du som söker har erfarenhet av att använda dig av dessa urvalsmetoder sedan tidigare. Du har också troligtvis arbetat i en intern rekryteringsenhet sedan tidigare.

Du som söker behöver inte ha chefserfarenhet sedan tidigare, även om detta självklart är meriterande. Viktigast är dock att du som söker har ett genuint intresse för rekryteringsfrågor och vill arbeta med de frågorna utifrån ett helhetsperspektiv.

Vi tror att du lyckas bäst i rollen om du är serviceinriktad och har en förmåga att anpassa ditt budskap efter mottagaren, detta i såväl tal som skrift. Du tar ansvar för din uppgift och kan självständigt strukturera och driva ditt arbete framåt. Du är också målinriktad, flexibel och trivs i en roll där du får bidra till utvecklingen av våra processer.

Du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och en vilja att vara med och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning tillsammans med oss!

Mer information

Välkommen att söka tjänsten med CV & Personligt brev senast 2020-02-23. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Vi kommer att hantera ansökningar efter sista ansökningsdatum. 

Har du frågor kring rollen kan du kontakta din framtida chef: Stina Wickman, HR-chef Solna stad, stina.wickman@solna.se, eller nuvarande enhetschefen: Marcus Lundqvist, Enhetschef Attrahera & Rekrytera, marcus.lundqvist@solna.se. 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Solna stad har gjort medieval för samtliga rekryteringar så vi undanber oss därför samtal från annonssäljare eller säljare av rekryteringstjänster.


I Solna arbetar engagerade medarbetare med uppdraget att utveckla staden och välfärden med solnaborna i fokus. Detta gör oss till en spännande och utvecklande organisation att arbeta inom.

Stadsledningsförvaltningens uppgift är att biträda kommunstyrelsen med ledning och styrning av övergripande och strategiska frågor. Förvaltningen hanterar bland annat övergripande frågor inom ekonomi, kansli, internservice, kontaktcenter, HR, upphandling, IT, kommunikation, genomförande av allmänna val samt trygghet och säkerhet.

Solna är en framtidsstad i tillväxt, unikt belägen mellan Kungliga nationalstadsparkens lugn och storstadens puls. Vår vision är att Solna ska vara en levande och trygg stad, som förenar hållbar utveckling med en god ekonomisk hushållning för att trygga framtidens välfärd. Här finns attraktiva bostäder, framgångsrika företag, utmärkta kommunikationer, förstklassig samhällsservice och ett rikt kultur- och idrottsutbud. Solna stad är nu inne i en spännande utvecklingsfas, befolkningen växer och många företag söker sig hit.