Rekryteringsspecialist

Vill du vara med och skapa dagens och morgondagens utemiljöer i Göteborg? Park- och naturförvaltningen är en viktig part i stadsutvecklingen. Vi förvaltar och utvecklar stadens parker, lekplatser, naturområden, sjöar och vattendrag. På uppdrag av andra förvaltningar utför vi även barmarksrenhållning, grönskötsel, vinterväghållning, underhåll och nybyggnation av markanläggningar samt arbetsmarknadsuppdrag. I vårt arbete strävar vi efter att vara effektiva, kompetenta, engagerade och nyfikna för att skapa en skön storstad med en grön själ, där alla kan hitta sin plats.

ARBETSUPPGIFTER
HR-funktionen stödjer park- och naturförvaltningens chefer med strategiskt och operativt personalstöd och service. Som rekryteringsspecialist ingår du i HR- och kommunikationsavdelningen där du genom ett konsultativt förhållningssätt ger stöd i rekryteringsfrågor till verksamhetens chefer. Avdelningen leds av förvaltningens HR -och kommunikationschef och består idag av tre kommunikatörer, två HR-administratörer och fem HR-specialister.

I rollen som rekryteringsspecialist kommer dina främsta uppgifter vara att:

• Ansvara för HR-processen rekrytering vilket innebär att delta i stadens nätverk för rekrytering, leda utformningen av förvaltningens arbetssätt kopplat till rekrytering, utforma rutiner och checklistor anpassade till förvaltningen och hantera rekryteringsdokumentation. Du kommer även genomföra utbildnings- och kommunikationsinsatser inom området. Som rekryteringsspecialist är det viktigt att du har ett normkritisk förhållningssätt och att du följer aktuella lagar inom området.

• Driva rekryteringsprocessen tillsammans med chef vilket innefattar följande:

o Upprätta kravprofil
o Kontakter och samverkan med berörda fackliga organisationer
o Formulera och publicera annonser
o Göra urval
o Boka in och hålla i intervjuer
o Ta referenser
o Nylönesättning
o Dokumentation

Vi rekryterar till många olika befattningar och har många säsongsanställda. Du kommer att driva vissa processer helt på egen hand medan andra kräver en större involvering av våra chefer.

Utöver att arbeta med genomförandet av rekryteringar kommer andra uppgifter också bli aktuella. Dessa innefattar bland annat omvärldsbevakning och utveckling av vårt arbete med rekrytering och employer branding. I samband med detta kommer du också vara med i samarbetsforum med andra förvaltningar och bolag i Göteborgs Stad. Du kommer även att vara delaktig i arbetet med förvaltningens chefsförsörjningsprocess, bland annat genom urval och intervjuer till Göteborg Stads ledarskapsprogram, Morgondagens chef.

KVALIFIKATIONER
Du har en akademisk examen med inriktning mot HR. Du har arbetat i minst 3 år inom HR-området och är van att ge kvalificerad rådgivning och stöd till chefer. Du har erfarenhet av specialistområdena rekrytering och chefsförsörjning och har deltagit i samverkansarbete. I arbetet ingår många frågeställningar kring rekryteringsprocessen så du bör ha ett lösningsorienterat förhållningssätt och lätt för att anpassa dig till ändrade förutsättningar.

Det är meriterande att ha arbetat inom kommunal verksamhet med motsvarande arbetsuppgifter. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med tester i ditt rekryteringsarbete som till exempel MAP och Matrigma. Goda kunskaper i Officepaketet och god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift är också en förutsättning för att verka i rollen som rekryteringsspecialist. Som rekryteringsspecialist är du är vårt ansikte utåt, vilket ställer krav på en god serviceförmåga och ett trevligt och respektfullt bemötande.

Som person är du trygg i dig själv och drivs av att utveckla och förbättra HR-området. Du har förmåga att se hur HR kan bidra till att verksamheten når sina mål och lyckas med sina utmaningar. Ditt förhållningssätt är konsultativt, professionellt och coachande. Du har förmåga att självständigt driva frågor, är initiativtagande och tydlig i din kommunikation med självklar integritet.

Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Park- och naturförvaltningen har ett brett uppdrag och kan erbjuda ett flertal spännande roller så att du som medarbetare kan växa och utvecklas. Vår rekryteringsprocess är normkritisk och komptensbaserad och vi strävar efter mångfald bland våra medarbetare. Vi arbetar för en god och hållbar arbetsmiljö och tar avstånd från alla former av kränkningar och sexuella trakasserier. För att du ska trivas och må bra erbjuder vi förmåner som cykelbidrag, friskvårdsbidrag och träning på flera olika idrottsanläggningar till rabatterat pris. Vi har även en fritidsförening som ordnar olika aktiviteter för personalen.

Vill du veta mer om oss?

Följ vår företagssida på Linkedin
https://bit.ly/2Mi5QOJ