Rektor

Heltid, tillsvidareanställning med tillträde 1 augusti 2010 eller enligt överenskommelse.Ref nr 9A/10 Utbildningsförvaltningen med ca 1100 medarbetare organiserar kommunens utbildnings- och kulturverksamhet.Förvaltningen är ansvarig inför fyra olika politiska nämnder.Förvaltningsorganisationen innehåller ett drygt trettiotal enheter med ett decentraliserat verksamhets-, personal- och ekonomiansvar.Barnomsorg/förskola/grundskola är organiserad i tre geografiska områden.Som rektor i Karlshamns kommun är du anställd centralt i förvaltningen och ditt uppdrag kan variera över tid.Ekonomiskt och personaladministrativt stöd till rektor finns i organisationen.Ledarskapsutbildningar anordnas kontinuerligt.Arbetsuppgifter: Korpadalsskolan är en F-6 skola med fritidshem.Som rektor ingår du i ett ledningslag med övriga rektorer inom det geografiska området.Vi förväntar oss att du: -leder och utvecklar skolan mot uppsatta mål i samverkan med personal, elever och föräldrar -arbetar med skolans kvalitetsutveckling där uppföljning och utvärdering är en naturlig del av arbetet -skapar förutsättningar för en reflekterande skola som utgångspunkt för kontinuerlig skolutveckling -delegerar ansvar och befogenheter till personal, elever och föräldrar för att skapa laganda och engagemang -utvecklar samarbete med övriga skolenheter i kommunen i syfte att utveckla den pedagogiska verksamheten Kvalifikationer: Vi söker en rektor som vill anta uppdraget att fortsätta utveckla Korpadalsskolan till en framgångsrik skola där fokus ligger på att eleverna ska ha goda kunskapsresultat när de lämnar skolan.Vi vill ha aktiva och engagerade elever som ska känna glädje och stolthet under sin skolgång och minnas den som betydelsefull. Du är väl förtrogen med rektors ansvar, läroplanens kunskapssyn samt skolans roll i ett samhällsperspektiv.Pedagogisk högskoleutbildning och erfarenhet samt goda ledaregenskaper är ett krav.Som person har du lätt för att hitta samarbetsformer samtidigt som du har förmågan att arbeta självständigt.Du förväntas verka för ett öppet arbetsklimat i dialog med medarbetarna.Stor hänsyn tas till personlig lämplighet. Enligt Lagen om registerkontroll (2000:873) skall den som erbjuds denna anställning lämna ett utdrag ur belastningsregistret.