Rektor till Slättgårdssskolan

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Vi vill att eleverna ska ha de bästa förutsättningarna, stöd och stimulans så att de utvecklas så långt som möjligt i sitt lärande.

Vi vet att skicklig personal på skolan är avgörande för att eleverna ska lyckas, och att skickliga chefer är avgörande för att skolan ska lyckas med sitt uppdrag. 

Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart Stockholm där alla kan växa. Vi utgår från stockholmarnas behov och våra verksamheter bidrar till bättre förutsättningar för att leva, bo och verka i Stockholm. Oavsett vilken del av staden vi arbetar i känner vi stolthet och engagemang för vårt arbete. I takt med att Stockholm växer förändras även vårt uppdrag. Detta kräver att vi ständigt arbetar för att utveckla verksamheten och vår kompetens. Som chef i Stockholms stad formulerar du tydliga mål, skapar möjligheter till lärande samt arbetar aktivt för delaktighet, en god arbetsmiljö, jämställdhet och mångfald. 

Som rektor är du delaktig i att utveckla Stockholm till en stad där barn och ungdomar, utifrån sina förutsättningar, utvecklar goda kunskaper och förmågor för vidare studier och ett meningsfullt arbetsliv. Du kommer att få många kontaktytor såväl externt som internt och det finns stora utvecklingsmöjligheter för dig. Som rektor i Stockholms stad står du aldrig ensam utan har tillgång till ett stort antal stödfunktioner vid central förvaltning. 

Slättgårdsskolan är en tvåparallellig F-9-skola i Bredäng med ca 560 elever. Skolan kännetecknas av goda resultat, hög grad av digitalisering och är ett föredöme för många skolor. Ledningsgruppen består av rektor, två biträdande rektorer, en intendent och en administrativ chef. 

Läs mer om skolan här:

https://slattgardsskolan.stockholm.se/om-skolan

Rektor på Slättgårdsskolan har som uppdrag att med stark och vänlig tydlighet leda skolan enligt de krav som finns både i det statliga och kommunala uppdraget. Du ska ha en tydligt strategisk ledarstil där du leder genom andra. 

Skolan kommer inom kort att byggas om och till, vilket leder till speciella förutsättningar för skolan och det är en fördel om sökande tidigare varit med om byggprojekt som skolledare. Det kommer att vara en speciell utmaning att leda skolan genom byggprocessen och det är viktigt att du direkt tar detta i beaktande vid intresse av tjänsten. 

Du kommer att ingå i en rektorsgrupp med 19 rektor och det är viktigt att du är beredd att vara en lagspelare i denna grupp, där summan av helheten är mycket starkare än de enskilda delarna. Vi jobbar aktivt för att göra varandra och våra skolor bättre och vårt förhållningssätt ska kännetecknas av en koncerntillhörighet. 

Som rektor ser du helheter, tar hänsyn till det större perspektivet och leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du visar tillit och förtroende för medarbetarna och ger uttryck för tydliga, höga förväntningar samt krav. Du relaterar till andra på ett lyhört och smidigt sätt och löser konflikter konstruktivt. Du har väl grundade och tydliga värderingar och förmåga att tänka begreppsmässigt på frågor ur ett etiskt perspektiv. 

Du ska ha högskoleutbildning med pedagogisk inriktning, skolledarerfarenhet från grundskola och genomgått rektorsprogrammet. Du ska ha kunskap om att leda en skola på vetenskaplig grund och vara väl förtrogen med LGR 11, skolans regelverk samt systematiskt kvalitetsarbete. Du ska ha stor kunskap om och stort intresse för elevhälsofrågor. Du ska även ha kunskap om ekonomi som styrmedel och hur man på ett strategiskt sätt organiserar en skola. Meriterande är erfarenhet av arbete i liknande område, av elever i behov av särskilt stöd, ombyggnation samt god kunskap om IT/digitalisering och en stark vilja att driva en utveckling mot en modern, digitaliserad skola. 

Tjänsten är en tillsvidareanställning som rektor i Stockholms stad.

 
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.