Rektorer till förskolor i Hägersten-Älvsjö

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Hägersten-Älvsjö är en av 11 stadsdelsförvaltningar i Stockholms stad med drygt 3000 medarbetare. I dag är vi en av stadens största stadsdelsområden med ca 130 000 invånare. I Hägersten-Älvsjö har du nära till staden, kommunikationer och naturen. Vi erbjuder en dynamisk arbetsplats med högt i tak och möjligheter för dig att utvecklas i din roll.

Den kommunala förskoleverksamheten hos oss är den största i Stockholms stad och vi arbetar kontinuerligt och systematiskt med verksamhetens utveckling utifrån det kompetenta barnet och en lärande organisation.



Vi består av elva förskoleenheter som tillsammans med resursenheten (barn i behov av särskilt stöd)samt en kvalitetsstödjande funktion, utvecklingsenheten, utgör Hägersten-Älvsjös kommunala förskolor.

Nu söker vi två rektorer som likt oss vill fortsätta utveckla det systematiska kvalitetsarbetet med fokus på en likvärdig förskola. Delaktighet, lärande, kollegialt stöd och goda exempel är viktiga och grundläggande arbetsformer i vår organisation. Till stöd i arbetet har du två biträdande rektorer och en administratör.

Din roll som rektor
Som rektor har du det övergripande verksamhets- och resultatansvaret vilket omfattar budgetansvar samt personal- och arbetsmiljöansvar. Du är den pedagogiska ledaren med övergripande ansvar för utbildningens kvalitet och har ansvar för att utveckla undervisningen i enlighet med de mål och riktlinjer som anges i nationella styrdokument och skollag.

Du tar till vara medarbetarnas kompetens och gör dem delaktiga i förskolans utveckling och verkar för att barn och vårdnadshavares rätt till delaktighet och inflytande tas till vara. Du kombinerar det pedagogiska utvecklings- och kvalitetsarbetet med ett effektivt resursutnyttjande och samverkar med andra enheter inom förvaltningen.

I arbetet har du tillgång till stödfunktioner i form av HR-konsult, ekonomicontroller samt lokalintendent.

Du rapporterar direkt till avdelningschef och är samtidigt en del av en förskoleavdelningen ledningsgrupp där samtliga 11 rektorer samt enhetschef för resursenheten ingår. Utöver ansvaret för din förskolenhet förväntas du också bidra med din kompetens och dina erfarenheter till det övergripande utvecklingsarbete som pågår inom avdelningen.

Din kompetens och erfarenhet
För att lyckas och trivas i rollen söker vi dig som har:

- pedagogisk högskoleexamen
- flerårig- och aktuell chefs- och ledarerfarenhet av personal-, budget-, kvalitets-, arbetsmiljö- och lokalansvar i förskola
- goda kunskaper i svenska i tal och i skrift
- god digital kompetens och lätt för att lära och arbeta i flertalet system.

Det är meriterande om du har:

- slutfört eller pågående statligt rektorsprogram
- tidigare rektorserfarenhet från kommunal förskoleverksamhet

Stockholms stad har en chefsprofil för ett starkt och framsynt ledarskap. Vi kommer därför lägga stor vikt vid följande kompetenser i rekryteringen:

 Mål- och resultatorienterad: Arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Styrs av mål-och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande. Anpassar sin inriktning når målen och förutsättningarna ändrar sig.

Utvecklingsinriktad: Är proaktiv och drivande i utvecklingsarbete. Främjar nytänkande och mångfald. Engagerar och arbetar aktivt med konstruktiv återkoppling och utvecklar sitt eget ledarskap.

Samarbetsförmåga: Arbetar bra med andra människor. Relaterar och kommunicerar med andra på ett lyhört och smidigt sätt. Hanterar konflikter på ett konstruktivt sätt.

Tydlig: Kommunicerar på ett tydligt sätt. Säkerställer och följer upp att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter.

Helhetssyn: Förmåga att se helheten och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll och ditt uppdrag och ser samtidigt hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

Varmt välkommen med din ansökan!

I denna rekrytering kommer vi använda oss av arbetspsykologiska tester i slutfasen av rekryteringen.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.