Resultatenhetschef till Verksamhetsstöd

Myndigheten för äldre och personer med funktionsnedsättning (MÄF) är en del av Omsorgskontoret i Södertälje kommun. Inom MÄF ingår idag 4 enheter, som från och med årsskiftet ska utökas med ytterligare en enhet för att skapa ännu bättre förutsättningar för ett nära ledarskap där kommunens resultatenhetschefer ansvarar för 15-30 medarbetare.

En dag på jobbet
Som resultatenhetschef är du första linjens chef där du leder och fördelar arbetet och har fullt personal-, budget- och arbetsmiljöansvar. Enheten består av cirka 18 medarbetare där följande roller ingår:
1 gruppledare
2 boendesamordnare inom äldreomsorg
2 avtalssamordnare inom LSS
2 omsorgsnivåhandläggare inom LSS
2 handläggare för bostadsanpassningsbidrag
1 systemutbildare
8 administratörer
Du ingår i ledningsgruppen för MÄF och rapporterar till Myndighetschef.
Vi söker en resultatenhetschef som vill arbeta med verksamhetsutveckling och förändringsledning tillsammans med sina medarbetare och kollegor för att möta dagens och framtidens behov. Omsorgskontoret gör nu en digital omställning där vi utvecklar verksamheten till att bli mer modern och att i större utsträckning använda oss av digitala verktyg. Som resultatenhetschef är det viktigt att bygga relationer både med medarbetare och med samverkanspartners – där alla tar ansvar för att öka brukarens välbefinnande och självständighet. Enhetens medarbetare består främst av stödfunktioner till resterande enheter inom MÄF. Resultatenhetschefen har ansvar för att leda processerna och medarbetarna genom god samverkan både internt inom MÄF, och också internt inom Omsorgskontoret samt externa samarbetspartners. Resultatenhetschefen har även ansvar för att handläggningen inom bostadsanpassningen har en hög kvalitet och rättssäkerhet.

Vem är du?
I Södertälje kommun arbetar vi utifrån det transformerande ledarskapet. Vi lägger väldigt stor vikt vid personlig lämplighet för uppdraget. Vi söker en enhetschef som är en förebild i organisationen och är tydlig i sitt budskap, lyhörd, har en god kommunikativ förmåga, och som aktivt deltar i sina medarbetares vardag. Att kunna se helheten och prioritera, samt kunna bryta ned de övergripande politiska målen till enhetens mål är A och O. Som resultatenhetschef förväntas du ha en god struktur och tydligt arbeta med processerna i din verksamhet. Genom ett tillitsbaserat ledarskap utmanar och stöttar du dina medarbetare till att utveckla verksamheten tillsammans med dig som ledare. Då detta är en nybildad enhet från årsskiftet är det av vikt att resultatenhetschefen kan beskriva framtidsvisioner och har en förmåga att inspirera medarbetarna genom att lyfta fram hur var och en genom sin arbetsinsats bidrar till att vi tar ännu ett steg i önskad riktning.  

Krav:
- 3-årig högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som lämplig för uppdraget, exempelvis socionom
- Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling inom digitalisering
- Arbete i en politiskt styrd verksamhet
- Erfarenhet av chefsrollen ur ett arbetsgivar- och ledarskapsperspektiv
- Tidigare erfarenhet av ekonomi- och budgetansvar
- Erfarenhet av att arbeta förebyggande för att förhindra ohälsa hos medarbetare
- Tidigare erfarenhet av handläggningsprocessen
- Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
Meriterande:
- Ledarskapsutbildning
- Arbetsmiljöutbildning
- Erfarenhet av att arbeta i verksamhetssystemet Combine
- Annat språk, t.ex. finska eller arabiska
- Erfarenhet av att arbeta i en miljö där flera kulturer och förhållningssätt möts

Urval och kallelse till intervju sker löpande under annonseringstiden. 

Vi erbjuder dig  
För mer detaljerad information kring våra förmåner läs mer påvår externa hemsida. 

Välkommen till oss!  
Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.