Riskanalytiker till OKQ8 Bank

Hela samhället ställer om mot en fossilfri framtid. Vi vill leda utvecklingen i branschen genom att driva förändring och arbetar aktivt för att minska vårt eget klimatavtryck, såväl som att hjälpa våra kunder att göra bättre och mer hållbara val utifrån sina förutsättningar. Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling på riktigt? Välkommen att följa med på vår resa!

Som Riskanalytiker på OKQ8 Bank har du ansvar för att optimera, utvärdera och följa upp bankens kreditrisk mot uppsatt riskaptit och risklimiter. Du rapporterar direkt till bankens Riskchef. För att lyckas med detta är ditt ansvar och primära arbetsuppgifter följande;

- Utvärdering och optimering av kreditbedömningsstrategier, såsom score cut-off och policyregler
- Månatlig reservberäkning samt utveckling av modeller
-
Utvärdering och monitorering av befintliga scorekort samt utveckling av nya vid behov

-
Löpande monitorering och rapportering av ansökningsflödet, portföljutveckling, kundförluster och återvinningar

- Input till återkommande budgetprocesser och utveckling/underhåll av budgetmodeller, framtagande av förlustestimat till prissättningsmodeller samt arbete med stresstester
- Ad hoc-analyser, kampanjselekteringar och utveckling av collections-strategier
- Löpande arbete med internkontroll och input till valideringar och revision

Vi söker

Vi söker dig som har relevant utbildning från universitet eller högskola, gärna inom ekonomi eller juridik. Vi ser att du har minst tre års erfarenhet inom kreditriskanalys, privat och företag, från Bank/Finans. Du har spetskompetens inom modellering och kompetens inom kreditriskregelverk (inkl IFRS9). Som person är du noggrann, flexibel, har god samarbetsförmåga och är kommunikativ.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Joakim Forsberg Green via joakim.forsberggreen@okq8.se.

Varmt välkommen med din ansökan!

OKQ8 Scandinavia arbetar för att vara en jämställd arbetsplats med medarbetare som trivs och utvecklas och där olikheter uppmuntras. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som hjälper till att minska utanförskap och bidrar till mångfald.

Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och en förutsättning för att vi ska nå framgång som företag. Därför arbetar vi fokuserat med fyra områden för att såväl attrahera som behålla medarbetare.

- Modiga ledare - Vårt mål är en kultur där ledare vågar fatta beslut, delegerar ansvar och har tillit till sina kollegor.
- Flexibelt arbetsliv - Vi är flexibla i både tanke, handling och rörelse. Vår inställning är att vi kan arbeta var som helst och förflyttar oss när det finns behov.
- Familj och fritid - En sund balans mellan arbete och fritid tror vi är avgörande för såväl välmående och ett effektivare arbetsliv. Vi vill möjliggöra ett liv där familj och en aktiv fritid kan kombineras med arbete och karriär.
- Utveckling och talang - Utveckling på alla nivåer är en del av vår företagsstrategi. I vår värld är det en fördel att våga utmana sig själv att prova något man inte kan. Det är så vi hittar nya talanger internt.