Rutinerad chefsutvecklare till HR, Stockholm

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 340 miljarder kronor till 2,2 miljoner pensionärer, genomför drygt 800 000 fondbyten och skickar ut 7,3 miljoner orange kuvert. Vi är omkring 1 200 medarbetare på 8 orter.

Vi gör pensioner enklare — för att alla ska kunna leva i nuet

Kompetensakademin är del av personalenheten som består av personalspecialister med inriktning rekrytering, kompetensutveckling och verksamhetsnära stöd. Kompetensakademin består av 5 medarbetare och ihop med övriga på personalenheten är vi totalt 15 medarbetare som tillsammans utgör ett kvalificerat ledningsstöd som ska säkra myndighetens kompetensförsörjning på kort och lång sikt och verka för att myndigheten är en attraktiv arbetsgivare.

Kompetensakademin, där rollen som chefutvecklare ingår i, verkar för att bygga upp en systematik i Pensionsmyndighetens kompetensutveckling och introducera nya sätt att lära. Vi arbetar för att säkerställa att det är myndighetens behov som styr den kompetensutveckling vi har för att på så vis se till att medarbetare kompetensutvecklar sig inom rätt områden. Rätt kompetensutveckling leder till att vi som myndighet genomför vårt uppdrag på bästa möjliga sätt gentemot kunder och uppdragsgivare.

Vi erbjuder dig en bred och spännande roll i en myndighet med stark framåtanda där du förväntas driva ett proaktivt och strategiskt utvecklingsarbete både inom chefs- och ledarskapsutveckling samt medarbetarskap.

Som personalspecialist inom kompetensakademin är ditt ansvarsområde strategiska och operativa kompetensutvecklingsfrågor där du driver egen utveckling av kompetensutvecklande insatser, främst med inriktning på chefsutveckling men även medarbetarskap. Arbetet innebär både intern framtagning av utbildningsaktiviteter och att samarbeta med externa utbildningsleverantörer. Samordning och genomförande av olika läraktiviteter är även det en viktig del i rollen.

För att kunna möta framtida förändringar och behov i rätt tid behöver vi utveckla en systematisk och strategisk chefsförsörjning, en uppgift där du med din kunskap och erfarenhet kommer att spela en viktig roll. Omvärldsbevakning, metodutveckling och annat som syftar till att säkerställa kvaliteten i lärandet är en självklar del i ditt arbete och vi ser därför att du har stort intresse för, och kunskap inom, pedagogik och lärande. I din roll ingår att såväl ge kvalificerat stöd till ledning och kollegor som att vara drivande i olika utvecklingsprojekt. Du förväntas ta en aktiv del i arbetet med vår kompetensförsörjningsstrategi.
Utbildning och erfarenhet:
Vi söker dig som har relevant akademisk examen med fördel inriktad mot ledarskap eller beteendevetenskap. Du har gedigen erfarenhet av kompetensutveckling där du självständigt har arbetat med strategiska och operativa projekt utifrån en HR funktion eller motsvarande. Du har flerårig erfarenhet av chefsutveckling och erfarenhet av att driva projekt inom området.

Du ska även ha:
- Erfarenhet av att kravställa och utveckla chefsutvecklingsinsatser och processer
- Operativ erfarenhet av moderna sätt att jobba med kompetensutveckling och pedagogik
- Erfarenhet av att leda workshops och arbetsgrupper
- God kommunikativ förmåga (likväl i tal som skrift på svenska) liksom god administrativ förmåga

Meriterande är:
- Erfarenhet av arbete med medarbetarskap
- Erfarenhet av blandat lärande och e-learning
- Erfarenhet från offentlig sektor
- Kunskap och erfarenhet av att arbeta med LMS (Learning Management System)


Du är bra på att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är metodisk i ditt tillvägagångssätt och tydlig i din kommunikation, du följer upp och uppnår resultat. Arbetsuppgifterna är ofta komplexa med ett stort ansvar för olika områden, vilket kräver driv, initiativ, engagemang och omdöme. Ständiga förändringar i verksamheten och omvärlden kräver också hög anpassningsförmåga. Du förväntas kunna byta fokus, vilket ställer krav på din flexibilitet - samtidigt är arbetet ofta långsiktigt, vilket ställer krav på uthållighet.

För att lyckas i den här rollen måste du ha förmågan att se på sakers långsiktiga betydelse, göra korrekta bedömningar och avvägningar samtidigt som du behåller helhetsperspektivet och ser vad som är bäst för verksamheten. Eftersom det i rollen ingår skriftlig dokumentation och muntlig kommunikation är det ett krav att du uttrycker dig väl i både tal och skrift på svenska.

Du har hög integritet, är lösningsorienterad samt mål- och resultatinriktad. Du är tydligt samarbetsinriktad och gillar att dela med dig av din kompetens och att samverka med olika parter. Det är viktigt att du har ett konsultativt förhållningssätt och förmåga att engagera verksamhetens chefer och kollegor.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och lämplighet för tjänsten!

Egenskaper:


Övrigt:
Tjänsten är en tillsvidareanställning med provanställning. Tillträde sker efter överenskommelse. Placering är i Stockholm. Det förekommer resor till våra övriga kontor ute i landet. Arbetspsykologiska tester kan förekomma i urvalsprocessen

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka.

För mer information:
För mer information om tjänsten, kontakta:

- Maria Weimer (vik. personalchef), telefon 072-210 23 08 och/eller Francisca Gac (gruppsamordnare kompetensakademin), telefon 072-210 23 26

Fackliga representanter:
- Linda Modin, SACO, telefon 010- 454 33 36, Helena Blomqvist (ST), telefon 010-454 28 53

Välkommen med din ansökan snarast, dock senast den 26 maj. Ange diarienummer PSL 2019-85 i din ansökan.

Vi har i denna rekrytering tagit ställning till vilka annonseringskanaler som ska användas, varför vi undanber oss alla samtal från säljare.