Säljare & säljcoach till Otovo!

Har du en bakgrund inom sälj och vill ta steget att utvecklas inom ledarskap och coachning av andra säljare? Otovo söker en målinriktad, inspirerande och engagerad säljcoach som brinner för försäljning samt att motivera och hjälpa andra att utvecklas. Här får du dessutom möjligheten att jobba i en bransch som är viktig för miljön! Låter detta som något för dig? Läs vidare!

OM TJÄNSTEN
Otovo grundades 2016 och har idag sålt och slutfört tusentals solenergiprojekt över hela kontinenten och bygger en plattform där hundratals installatörer av förnybar energi lägger in sina produkter, priser och täckningsområden. De organiserar ett nätverk av hundratals lokala, högkvalitativa och solcellsinstallatörer och använder även sin egenutvecklade teknik för att analysera potentialen i alla hem och ge exakta råd om det ideala projektet. Otovo har idag drygt 1000 anställda globalt och ca 35 medarbetare i Sverige.

Som säljcoach kommer du att arbeta med en kombination av försäljning och coachning av cirka 5-8 säljare. Dels kommer du själv att jobba med teknisk rådgivning och hjälpa befintlig kundbas och ringa varma leads (ca 30-50 % av rollen). Andra delen av rollen innebär att coacha, motivera och utveckla det befintliga säljteamet. Detta är en roll för dig som har lätt att lära ut och att coacha både enskilda individer och grupper och vi ser att du är en trygg ledare som drivs av att få såväl medarbetare som verksamheten att växa.

Du erbjuds


* En engagerad och social arbetsmiljö med kontor på Östermalm i Stockholm
* Ett upplärningsprogram om försäljningsprocessen, solcellsindustrin och dess teknik
* Konkurrenskraftig lön, tjänstepension, försäkringar och friskvårdsbidrag
* Otovo är måna om din utveckling och kunskap där du tillsammans med försäljningschef kommer få den stöttning du behöver för att utvecklas i din roll som säljare och coach


ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Arbeta med försäljning och rådgivning inom solcellslösningar, främst mot befintliga kunder och varma leads
* Driva försäljningsprocessen från början till slut, inklusive förhandlingar och avtal
* Coacha och utveckla medarbetare inom försäljning genom feedback och motivation
* Skapa, analysera och implementera effektiva säljstrategier
* On-boarding av nya innesäljare samt ansvara för deras trivsel, energi, utbildning och framgång


VI SÖKER DIG SOM
I denna rekrytering kommer vi lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi ser att du är en person som trivs med att arbeta med uppsatta mål, är proaktiv och gillar ett högt tempo där du ständigt utmanar dig själv och andra att utvecklas, förbättra säljprocessen och hur erbjudanden presenteras.

Utöver det har du...


* En avslutad gymnasieutbildning
* Arbetslivserfarenhet inom försäljning
* Mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska då båda språken används i arbetet
* Erfarenhet av någon form av ledarskap, ex. som lagkapten, säljcoach, teamlead eller liknande


Vi ser det som meriterande (dock inget krav) om du har...


* Erfarenhet från solenergibranschen eller liknande branscher


Övrig information


* Omfattning: Heltid
* Placering: Östermalm, Stockholm
* Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av rekryteringskoordinator Minna Loosaar, minna.loosaar@academicwork.se eller någon av kollegorna i rekryteringsteamet, stn05@academicwork.se
* Sök tjänsten genom att klicka på Ansök nedan. Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen.
* Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och Otovos önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work. Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.


Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Läs mer om Otovo på deras hemsida: https://www.otovo.se/