Samordnare

I Lerums kommun är det ett prioriterat område att förebygga och motverka våld i nära relationer och hedersvåld och förtryck. Vi vill ha ett ökat fokus på det förebyggande arbetet inom området. Vill du vara en del av att göra Lerums kommun till en ännu tryggare plats, då vill vi att du söker jobbet. Tjänsten är placerad inom sektor Stöd och omsorg, verksamhetsområde Myndighet men uppdraget är kommunövergripande.

Som grund för arbetet finns Lerums kommuns strategi mot våld i nära relation och handlingsplan inom våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck. Lerums kommuns arbete mot våld i nära relationer tar sin utgångspunkt i den nationella strategin, lagstiftningen, föreskrifterna samt lokala förutsättningar och prioriteringar. De övergripande målen i strategin är antagna av kommunfullmäktige.

I Lerums kommuns strategi mot våld i nära relationer har kommunfullmäktige definierat fem fokusområden. Ett fokus är att alla anställda i kommunen ska ha kunskap och kompetens inom området våld i nära relation och hedersrelaterat våld och förtryck. I tjänsten ingår det att i nära samarbete med chefer och verksamhetsutvecklare bidra till styrning mot god kvalitet inom området våld i nära relation. Vidare ingår att arbeta övergripande i kommunen med utgångspunkt från handlingsplanen och politikens uttalade viljeinriktning i budget 2023 avseende arbete mot våld i nära relation.

ARBETSUPPGIFTER
Samordnaren för våld i nära relationer kommer samordna Lerums kommuns långsiktiga arbete inom området tillsammans med andra viktiga interna och externa aktörer. Samordnaren ska hålla sig uppdaterad med den senaste kunskapen inom området och förmedla denna vidare i verksamheten. Arbetet sker i nära samarbete med kommunens folkhälsostrateg och de olika verksamheter och aktörer som möter och arbetar med målgruppen.
I uppdraget ingår att:
• Arbeta med implementering av kommunens strategi och handlingsplan genom att hålla ihop frågan inom kommunen och medverka till att planen hålls levande och genomsyrar arbetet i hela förvaltningen.
• Stöd till förvaltningen i genomförandet av aktiviteterna i kommunens handlingsplan för att förebygga våld i nära relationer.
• Planera och samordna aktiviteter i planen med externa aktörer.
• Tillsammans med verksamheterna ansvara för planering för riktade utbildningsinsatser inom området våld i nära relation till medarbetare och ledningsgrupper.
• Medverka/ansvara för att bygga upp nätverk i förvaltningen med syfte att skapa ett kunskaps- och erfarenhetsutbyte mellan yrkesutövande som arbetar/möter våld i nära relationer.
• Följa upp arbetet med handlingsplanen och redovisa resultat till Kommunstyrelsen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med, för tjänsten, relevant högskole- eller universitetsexamen exempelvis inom området folkhälsa. Tjänsten kräver att du har en omfattande kunskap om arbete kring våld i nära relationer samt är genuint intresserad av att arbeta med frågorna utifrån uppgjord styrmodell och gemensam framtagen struktur i kommunen. Det är ett krav att du tidigare arbetat på strategisk nivå. Meriterande är om du har erfarenhet av ledning och styrning exempelvis som chef. Har du tidigare arbetat inom området folkhälsa eller social hållbarhet är även det meriterande.

För att lyckas i uppdraget har du förmåga att verka i olika sammanhang för att fånga behov inom verksamheterna. En god pedagogisk förmåga är viktig för att skapa engagemang och energi. Tjänsten förutsätter ett självständigt arbetssätt och du behöver kunna strukturera ditt arbete. Du har även vana att kommunicera ditt arbete genom föredrag och i skriftliga rapporter.

Uppdraget som samordnare är tidsbegränsat till två år från tillträdesdag.

ÖVRIGT
Kommunens vision lyfter fram ledorden hållbarhet, kreativitet och inflytande vilket genomsyrar vårt arbete. Vi är cirka 3 000 medarbetare som tillsammans jobbar för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens cirka 42 000 invånare.

Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Vi vill främja en god arbetsmiljö där det går att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram.

Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i t.ex. systeminloggning eller annan verifiering.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat.
Varmt välkommen med din ansökan!

Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.