SDF Lundby söker två områdeschefer, hemtjänst och äldreboende

Lundby är en snabbt växande stadsdel. Här byggs mycket nytt och vi har i dag cirka 44 000 invånare. Förvaltningens 2 200 medarbetare arbetar tillsammans för att möta invånarnas behov av service. Vårt mål är att skapa en sammanhållen stadsdel, där människor har goda och rättvisa levnadsvillkor och upplever delaktighet.



ARBETSUPPGIFTER
Sektor Äldreomsorg/Hälso- och sjukvård i Lundby består av de tre områdena Hemtjänst, Äldreboende samt Bistånd/förebyggande/hälso- och sjukvård.

Som områdeschef är du direkt underställd sektorschefen och är en del av ledningsgruppen för sektorn.

Uppdraget utgår från kommunfullmäktiges och stadsdelens mål där områdeschefen ansvarar för ledning och styrning av verksamheten. Som områdeschef har du resultatansvar för ekonomi, personal och verksamhet. Du ansvarar för att utveckla ledarskapet inom verksamheten, både i ledningsgruppen och på individnivå. En viktig uppgift är att coacha och stödja enhetscheferna i deras uppdrag.

Områdets uppdrag innefattar att tillsammans med sektorschef och övriga områdeschefer inom sektorn ha ett helhetsansvar för utvecklingen av äldreomsorg och hälso- och sjukvård i stadsdelen Lundby.

Sektorns arbetssätt för att leda och styra verksamheten bygger på ett nära samarbete mellan sektorschef, områdeschefer, ekonom, HR, verksamhetsutvecklare och enhetschefer.

Som områdeschef initierar och driver du utvecklingsfrågor i Lundby i nära samarbete med externa kontakter och stadsdelens chefer. Du deltar tillsammans med områdescheferna i Göteborgs stad i arbetet med att utveckla ditt område utefter den styrande lagstiftningens intentioner och de politiska målen.

KVALIFIKATIONER
Det är ett krav med socionomexamen/social omsorgsutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
Erfarenhet av chef/ledarskap som inkluderar personal-, verksamhets- och budgetansvar, är även det ett krav.
Erfarenhet av att leda chefer samt projekt-, utvecklings- och förändringsarbete är meriterande.

Du skall ha förmåga att
- kommunicera på ett sätt som skapar delaktighet inom organisationen
- samverka inom och utom förvaltningen
- tillämpa de styr- och kvalitetsverktyg som används i Göteborgs stad
- leda och styra utefter uppsatta mål
- se organisationen som en del av staden
- identifiera behov av och leda arbete med utvecklings- och förändringsarbete inom verksamheten.

I Göteborgs Stad utgår vi från sju ledarkriterier vid alla chefsrekryteringar. De är: påverka andra, lyhördhet, social säkerhet, förändringsorientering, mål- och resultatorientering, analytisk förmåga samt helhetssyn.