Sektionschef

Vi behöver förstärka med en sektionschef i Örnsköldsvik. Det är en förlust varje dag en människa som vill och kan arbeta saknar ett jobb att gå till. Inte bara för den enskilda, utan även för den arbetsgivare som har potential att växa när de hittar rätt person. Arbetsförmedlingen i Kramfors-Sollefteå-Örnsköldsvik söker en ny sektionschef med placering i Örnsköldsvik. Inom enheten arbetar idag ca 140 medarbetare varav ca. 70 i Örnsköldsvik.

Arbetsförmedlingens mål från uppdragsgivarna är bland annat att arbetslösheten ska minska, att matchningen och kontakterna med arbetsgivarna ska öka. Detta tillsammans med strukturförändringar i vårt kundarbete ger stora möjligheter till utveckling och utmaningar i arbetet. Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av arbeten. Vi hjälper tusentals arbetssökande varje år att hitta ett arbete och lika många arbetsgivare att få den kompetens de behöver.

Arbetsuppgifter Vi söker en sektionschef som kan ta eget ansvar och driva olika frågor inom verksamheten. Du har fullt ansvar för en av kontorets sektioner med ca: 20 medarbetare. Du kommer att ingå i en ledningsgrupp för enheten med 7 andra chefer.
En viktig uppgift är att ha fokus på utveckling av verksamhet och medarbetare. Medarbetarna är vår absolut viktigaste resurs! Du ser vad som gagnar helheten på kontoret, har lust och vilja till att leda och vidareutveckla en verksamhet som befinner sig i kontinuerlig förändring/utveckling.

Chefsrollen är en förtroendeställning. Detta innebär att du som chef ska vara en god företrädare för myndigheten, såväl inom som utom organisationen samt en förebild för medarbetarna. Vi tror att medarbetarbetarens delaktighet skapar större engagemang och att detta är en förutsättning för framgång, trivsel och arbetsglädje.

Kvalifikationer – du har:


•
Högskoleutbildning eller motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt


•
Goda kunskaper om arbetsmarknadsfrågor och det arbetsmarknadspolitiska uppdraget.


•
Chefserfarenhet eller annan lämplig dokumenterad erfarenhet av ledarskap eller goda vitsord och bedömd lämplig som chef.


•
God pedagogisk och analytisk förmåga.


•
Intresse och motivation för att leda och utveckla verksamhet och medarbetare.


•
Förmåga att driva frågor framåt och åstadkomma resultat


•
Förmåga att samarbeta, skapa goda relationer och ha kundfokus


•
Förmåga att omsätta uppdrag och mål i konkreta insatser


•
Förmåga att prioritera, fatta beslut samt ta ansvar för fattade beslut


•
Du ser dig som en god samarbetspartner och kan kombinera ditt operativa ansvar med att jobba för helheten inom Arbetsförmedlingen.


•
B-körkort

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i ledningsfunktion eller annan erfarenhet som bedöms likvärdig. Då arbetsförmedlingen nu även jobbar för att öka arbetsgivararbetet så ser vi att det är meriterande om du har erfarenhet av utvecklande arbetsgivarkontakter.
Det är också värdefullt om du har erfarenhet av att samverka med andra myndigheter, arbetat inom offentlig förvaltning och kunskap i arbetsmarknadskunskap, men är inget krav.

Den ledare vi söker är en god kommunikatör, trygg i sig själv och har god självinsikt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för befattningen.

Som chef inom Arbetsförmedlingen är du en förebild för vår värdegrund, utmanar och ifrågasätter, frigör handlingskraft samt uppmuntrar och synliggör dina medarbetare.

Övrigt Tillsvidareanställning med tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Heltid med förtroendearbetstid. Provanställning om sex månader tillämpas om du inte redan har en tillsvidareanställning inom myndigheten.
Arbetsförmedlingen värnar om en rekrytering fri från diskriminering. Vi anser att olikheter berikar och strävar därför efter en personalsammansättning som speglar samhällets mångfald. Vi ser även positivt på om du har kunskaper i något av våra minoritetsspråk.

Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 12:e augusti 2016. Märk din ansökan med Dnr Af 2016/00080866. Ansök genom att klicka på knappen ”ansök” nedan. Bifoga CV där du beskriver relevant utbildning och erfarenhet samt ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet och vad du vill åstadkomma.
I processen kan screeningtest komma att användas. Intervjuer är planerade till v.36 2016