Sektionschef, Enheten Kompetensförsörjning, HR-avdelningen Östersund

Just nu händer mycket runt Arbetsförmedlingen. Men vårt viktiga samhällsuppdrag att stödja arbetssökande och arbetsgivare är detsamma. Nu utvecklar vi nya arbetssätt, nya lösningar och nya sätt att samarbeta med partners och andra aktörer i hela landet. Du kan bidra! Välkommen att söka jobb hos oss!




HR-avdelningen ansvarar för myndighetens arbetsmiljöarbete, arbetsgivarfrågor, medarbetar- och chefsförsörjning, kompetensutveckling och har koordinationsuppdraget för jämställdhets- och mångfaldsfrågorna i myndigheten.

På avdelningen finns enheten Kompetensförsörjning, vars uppdrag är att samordna och utveckla Arbetsförmedlingens kompetensförsörjning. Enheten har ett strategiskt, taktiskt och operativt ansvar för detta vilket innebär att vi får en röd tråd mellan det vi gör för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare och chefer. Enheten finns i Östersund men har även medarbetare och utbildningslokaler i Solna.

Vi söker nu en ny chef för vårt Rekryteringscenter som ansvarar för utveckling av processer och arbetssätt för Arbetsförmedlingens kompetensförsörjning samt är en bärande del i det operativa rekryteringsarbetet.

Arbetsuppgifter
Du ingår i enhetens ledningsgrupp och förväntas arbeta, samverka och fatta beslut inom ramen för den. Som sektionschef leder du operativt det dagliga arbetet med medarbetarna på din sektion. Du ansvarar för rekryteringarnas alla delar. Det omfattar bland annat arbetspsykologiska tester, strukturer och metoder för intervjuer samt referenstagning. Eftersom rekrytering är av strategisk karaktär förutsätter vi att du även arbetar proaktivt och kompetensbaserat. Det innefattar att implementera och utveckla rollbeskrivningar, kartlägga framtida behov av kompetens och ta initiativ och utveckla insatser som stärker vårt arbetsgivarvarumärke. Initiativ som utvecklar organisationens kompetensförsörjning uppmuntras.

Du ska kunna leda, samordna och följa upp sektionens arbete mot uppsatta mål, följa resultaten och ge konstruktiv återkoppling. Vi ställer höga krav på ett gott och modigt ledarskap som inspirerar, stöttar och engagerar medarbetare till att utföra ett bra arbete. Vi eftersträvar en positiv och hälsosam arbetsmiljö med fokus på utveckling och lärande, samarbete och arbetsglädje. Som ledare tar du initiativ, prioriterar och skapar struktur. Du ser vad som gagnar helheten i situationer med många intresseinriktningar och flera parallella uppdrag och projekt. Du har en positiv inställning, engagemang, lust och vilja till att leda och vidareutveckla en verksamhet som befinner sig i kontinuerlig förändring.

Chefsrollen är en förtroendeställning. Det innebär att du som chef ska vara en god företrädare för myndigheten, såväl inom som utom organisationen, och en förebild för medarbetarna. Du känner engagemang för att arbeta i en verksamhet som ständigt befinner sig i förändring, och du ser din roll som förändringsledare på din sektion och för helheten inom Arbetsförmedlingen. Du har en god självinsikt och trygghet i ditt ledarskap. Du är en god samarbetspartner och kan kombinera ditt operativa ansvar med att jobba för helheten inom Arbetsförmedlingen.

Arbetsförmedlingen är inne i en digitaliseringsresa och detta omfattar även hur vi utvecklar myndighetens kompetensförsörjning. Vi vill därför att du är trygg med den tekniska utvecklingen och att du håller dig kontinuerligt uppdaterad på utvecklingen inom kompetensförsörjning för att leda medarbetarna in i framtiden.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har följande kvalifikationer

- Relevant högskoleexamen om 180hp alternativt 120 p eller motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt.
- Minst 5 års erfarenhet av HR arbete
- Aktuell erfarenhet av att arbeta som chef, gärna inom en myndighet
- Erfarenhet av att arbeta process- och projektorienterat
- Flerårig erfarenhet av rekrytering på operativ och taktisk nivå
- Praktisk erfarenhet av talent management
- Praktisk erfarenhet av arbetsgivarvarumärkesarbete
- Praktisk erfarenhet av kompetensplaneringsystem/modeller
- Mycket goda kunskaper i skriftlig och muntlig kommunikation
- God pedagogisk och analytisk förmåga

Utöver dessa kvalifikationer ser vi att du har förmåga att

- Arbeta uthålligt, tänka långsiktigt och strategiskt
- Skapa delaktighet och eget ansvarstagande hos medarbetarna
- På ett ödmjukt, respektfullt och konstruktivt sätt leda verksamheten och medarbetarna
- Vara öppen för förändringar, flexibel och utvecklingsinriktad
- Kunna reflektera, ha god självinsikt samt vara stresstålig
- Prioritera, fatta beslut och ta ansvar för fattade beslut
- Samarbeta, skapa goda relationer och ha kundfokus

Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper, förmågor och lämplighet för tjänsten. 

Övrigt
Tillsvidareanställning på heltid med tillträde snarast. Förtroendearbetstid. Provanställning på 6 månader kommer att tillämpas om du inte är tillsvidareanställd inom myndigheten. Placeringsort Östersund. Resor förekommer i tjänsten.

Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2020-03-08. Bifoga ditt CV där du beskriver relevant arbetslivserfarenhet och utbildning samt ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet och vad du vill åstadkomma. I samband med ansökan får du även besvara ett antal frågor, och i processen använder vi oss av arbetspsykologiska tester.

Vi ser gärna att du som har företräde till anställning hos Arbetsförmedlingen söker denna tjänst.

Kontaktpersoner

Christer Strömstedt, Enhetschef, 010-486 98 79

Liljana Talevska, Saco-S, 010-487 02 15

Peter Ericsson, ST, 010-486 84 41

Mari Nilsson, SEKO, 010-487 23 36

Annika Nordström, HR-partner, 010-488 5240         

 



Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk.