Sektionschef med ansvar för IT-Kompetens

vid IT-avdelningen. Sista ansökningsdag: 2021-11-25.

Stockholms universitet är ett av Europas ledande universitet i en av världens mest dynamiska huvudstäder. Här är mer än 34 000 studenter, 1 700 doktorander och 5 000 medarbetare verksamma inom de naturvetenskapliga och humanvetenskapliga områdena. Hos oss ger utbildning och forskning resultat.

Vill du vara med på en spännande utvecklingsresa där utbildning, forskning, förvaltning och studenter har höga förväntningar på moderna, framåtsyftande och effektiva IT-stöd?  Då är det här uppdraget något för dig.

IT-avdelningen vid Stockholms universitet ansvarar för utveckling av moderna plattformar och tjänster till kärnverksamheten och vi stödjer forskare, lärare, studenter och administrationen med effektiva och moderna IT-lösningar. Digitalisering är en viktig mekanism och förmåga i universitets utveckling. Vi är nu på en utvecklingsresa där stort fokus läggs på att skapa ordning och reda genom utveckling och etablering av ny och befintlig IT-styrning parallellt med att möta kärnverksamhetens ökade behov av verksamhetsutveckling. Olika styrmodeller håller på att etableras och stort fokus läggs på systematisk kompetens- och resursförsörjning från ett operativ till strategiskt perspektiv.

Avdelningen består av cirka 125 engagerade medarbetare fördelade på fyra sektioner; IT-produktion, Arkitektur och information- och IT-säkerhet, IT-kompetens och Styrning och Stöd. Vi sitter i öppna lokaler centralt på campus i Frescati med goda kommunikationer. Vi erbjuder en härlig arbetsmiljö, spännande utmaningar och personlig utveckling.

Vi söker nu en sektionschef för IT-kompetens.

Om du motiveras av utmaningar, driva förändring i en komplex verksamhet samt vill ha möjlighet att påverka framtiden, så är det här ett uppdrag för dig.

Arbetsuppgifter
Som sektionschef för IT-kompetens sitter du i ledningsgruppen på IT-avdelningen. Du har det övergripande ansvaret för avdelningens resurs- och kompetensförsörjning, i ett operativt till strategiskt perspektiv. Du har ett tätt samarbete med alla sektioner så att du hela tiden kan anpassa resurs- och kompetensförsörjningen efter verksamhetens och avdelningens föränderliga behov.

I ansvaret ligger att utveckla och bredda avdelningens samlade kompetens genom att sätta både strategier och planer för att hela tiden säkra en relevant kompetensmix. Att etablera kompetensnätverk och utveckla koncept för en attraktiv arbetsmiljö och arbetsgivare är andra viktiga förmågor som ska stärkas under din ledning. Till din hjälp har du fyra gruppchefer som har personal- och budgetansvar för sina respektive grupper som i dagsläget är Arbetsplats, Plattform, Utveckling och Support.

I arbetet ingår bl.a:


• Budget och personalansvar.
• Verksamhetsplanering för hela sektionen.
• Coacha och utveckla medarbetarna.
• Etablering av resurs- och kompetensförsörjningsstrategier.
• Kompetenskartläggningar och kompetensanalyser.
• Bemanningsansvar och tillhörande bemanningsplanering.
• Kulturarbete och utveckling av ledarskap och medarbetarskap.
• Styrgruppsarbete och projektägarskap i relevanta projekt.
• Ledningsgruppsarbete.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:


• relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant
• gedigen erfarenhet av att leda kompetensförflyttningar inom IT-verksamheter
• stor erfarenhet av att bygga upp och etablera en praktisk resurs- och kompetensförsörjning på operativ till strategisk nivå, inom en IT-verksamhet
• stor erfarenhet av att agera chef med personal- och budgetansvar i komplexa IT-miljöer samt att leda genom andra
• stor erfarenhet av att leda förändringsarbete och verksamhetsutveckling
• erfarenhet av HR med ett IT-perspektiv
• van att bygga team
• erfarenhet av agila arbetssätt.

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper och för att lyckas i rollen tror vi att du är en person som brinner för HR, människan och kulturell utveckling. Du är utvecklingsorienterad, van att driva förändring och har ett strategiskt förhållningssätt. Du har en stor förmåga att analysera och förstå komplexa samband och utifrån det föreslå förändringar. Som ledare är du lyhörd, har ett coachande förhållningssätt samt är van att kommunicera visioner, mål och strategier. Du är flexibel i ditt sätt att anpassa dig till ändrade omständigheter, tar dig an nya utmaningar med trygghet och mod samt har en positiv attityd.

Anställningsvillkor
Anställningen avser heltid och gäller tills vidare med sex månaders provanställning. Stockholms universitet tillämpar individuell lönesättning, ange därför gärna löneanspråk. Tillträde snarast.

Stockholms universitet strävar efter att vara en arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Kontakt
Närmare information om anställningen lämnas av, tf sektionschef Karolin Mårtensson, tfn 072- 705 48 99, karolin.martensson@su.se, eller IT-chef Linn Myhrman, tfn 08-16 40 08, linn.myhrman@su.se.

Fackliga företrädare
Ingrid Lander (Saco-S), tfn 0708-16 26 64, saco@saco.su.se, Alejandra Pizarro Carrasco (Fackförbundet ST/Lärarförbundet), tfn 08-16 34 89, alejandra@st.su.se, samt seko@seko.su.se (SEKO).

Ansökan
Du söker anställningen via Stockholms universitets rekryteringssystem. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Bifoga endast personligt brev och CV. Kopior på betyg och intyg tar du med vid en eventuell intervju.

Anvisningar för sökande finns på webbsidan: att söka en anställning.

Välkommen med din ansökan!


Stockholms universitet bidrar till det hållbara demokratiska samhällets utveckling genom kunskap, upplysning och sanningssökande.