Sektionschef Renseri

Tänk om du fick möjlighet att kombinera säkerhet och produktionsfrågor med att bidra till en hållbar miljö för vårt närområde?
Vi hoppas att du vill bli en del av vår ledningsgrupp inom Sulfatfabriken som Sektionschef för Renseriet med ved och flishantering samt Reningsanläggning! Själva anläggningen drivs dygnet runt av ett 30-tal operatörer som arbetar 6-skift. I nuläget pågår investeringsprojekt för att bygga ny utrustning inom en del av ansvarsområdet.
Som Sektionschef kommer du att:
Ansvara tekniskt för anläggningens fortlöpande drift samt driva den långsiktiga utvecklingen framåt.
Vara chef för daggående team med drifttekniker

Du rapporterar direkt till avdelningschefen för Sulfatfabriken.
Kvalifikationer
Du har civilingenjörsexamen eller motsvarande kompetens och erfarenhet från relevant verksamhetsområde eller befattning
Tidigare erfarenhet från processindustri krävs, gärna från massa/papper/miljö/energi
Kunskaper i engelska i såväl tal som skrift är ett krav för interna kontakter och för att kunna visa anläggningen för företagets kunder.

Personliga egenskaper
Då du kommer ha många kontaktytor, både internt samt externt, tror vi att du trivs med att samarbeta med olika personer och hantera många olika typer frågeställningar.
Vi förutsätter att du har ett genuint intresse för skydds- och säkerhetsarbete liksom produktionsutveckling och hållbarhet. Vi tror också att du har förmågan att se helheten samt är strukturerad och drivande. Du har integritet och är kommunikativ i ditt sätt.
Varför oss?
En möjlighet att bidra i en hållbar bransch till en mer hållbar framtid
Möjlighet att utveckla både teknik och mjuka värden

Kontakta oss
Vill Du veta mer om tjänsten är Du välkommen att kontakta Agneta Funke, Avdelningschef Sulfatfabriken, på telefon 011-24 56 29.
Ansökningsinformation
Välkommen med din ansökan senast den 30 april. Urval sker löpande!
Annonssäljare undanbedes då vi sköter rekryteringen själva.
BillerudKorsnäs är en arbetsgivare som uppmuntrar mångfald och alltid strävar efter att skapa en inkluderande miljö för alla anställda och kandidater. Vi använder psykometriska tester som en del av vår urvalsprocess, i syfte att ta objektiva beslut.