Sektionschef till Blodcentralen Hötorget

Vill du vara med och leda framtidens hälso- och sjukvård?
Vår vision ”Patienten först – tillsammans skapar vi den bästa vården” är vägledande när vi på Karolinska Universitetssjukhuset bygger en verksamhet som skapar tydligt värde för patienter och samhälle. En viktig del i vår verksamhet är värdebaserad vård, där vården i allt större utsträckning styrs utifrån de utfall och resultat som skapar mest värde för patienten. Vår nya tematiska organisation baseras på patientflöden, som följer patientens väg genom vården. 
 
Läs mer om vår förändringsresa och nya organisation 
 

Vi erbjuder 
Varje dag behövs ungefär 100 liter blod till patienterna i Stockholms län. Blod från frivilliga blodgivare är en av förutsättningarna för att bedriva modern sjukvård. Blodcentralen Hötorget är en del av enheten Bloddonation som består av tre fasta blodgivningscentraler, fem blodbussar och en blodkomponentsektion. Vi är en enhet inom Klinisk Immunologi och Transfusionsmedicin (KITM), ett område som tillhör Funktionen Karolinska Universitetslaboratoriet.  
 
Vi söker nu en sjuksköterska som sektionschef till Blodcentralen Hötorget. I nära samarbete med enhetschefen och de övriga sektionscheferna inom funktionsenheten förväntas du löpande utveckla och förbättra arbetssätt och rutiner. 
 
Om tjänsten 
Du har personalansvar för cirka 20 medarbetare och rapporterar till funktionsenhetschefen. Du säkerställer att det finns rätt kompetens och bemanning och du ger medarbetarna rätt förutsättningar som krävs för arbetet. I uppdraget ingår ansvar för sektionens budget och verksamhetsplan och du har arbetsmiljöansvar för både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön.  
 
Vi söker 
Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska. Det är meriterande med erfarenhet av blodcentralsverksamhet, men det är inget krav. 
Du är en handlingskraftig, driven ledare som är lyhörd för blodgivarnas behov och förväntningar. Service och bemötande är grundstenar och vi arbetar tillsammans för att ständigt utveckla och förbättra verksamheten. Uppdraget förutsätter att du är en lagspelare med förmåga att se ”helheter” och skapa god stämning och engagemang i ett öppet klimat. 
 
Du förväntas vara ett föredöme med ett tydligt och aktivt ledarskap, visa personlig omtanke och motivera och inspirera dina medarbetare att utvecklas i sin yrkesroll och i organisationen. 
 
Du har erfarenhet från roller som innefattar medarbetaransvar och dokumenterad erfarenhet av ledning, styrning och förbättringsarbete. 
 
 
Ansökan
I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent. 
 
När vi har mottagit dina ansökningshandlingar kommer du att få en bekräftelse skickad till den e-postadress som du har angivit. Till samma e-postadress kommer du även att få ett mejl med en länk till testerna. 
 
Observera att din ansökan inte är komplett förrän du genomfört testerna. Sista ansökningsdag är densamma som sista dag att genomföra testerna. 
 
Urvalsprocessen kommer att påbörjas först efter att ansökningstiden är slut. 
 
Välkommen med din ansökan genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. 
 
För att din ansökan ska vara komplett ska den innehålla: 
1. Personligt brev 
2. CV (kliniska meriter, klinisk tjänstgöring, forskningsmeriter, undervisningsmeriter, administrativa meriter samt övriga meriter) 
3. Övriga bilagor (samtliga bilagor ska bifogas i förekommande fall) 
- Yrkeslegitimation  
- Bevis om specialistkompetens  
- Bevis om medicine doktorsexamen  
- Bevis om docentur  
- Publikationsförteckning, ange tio utvalda publikationer 
4. Genomförda tester (MAP och Matrigma)