Sektionschef till Enheten Arbetsmarknad

Välkommen till händelsernas centrum. Här arbetar du på regeringens uppdrag och på en myndighet som just nu behövs mer än någonsin. Som experter på alla typer av arbetsmarknadsfrågor bidrar vi med allt från analyser till konkreta insatser som gör att fler människor snabbare och lättare hittar jobb. Nu utvecklar vi nya arbetssätt, nya lösningar och nya sätt att samarbeta med olika aktörer i hela landet. Därför behövs fler engagerade medarbetare som vill vara med och driva förändring inom viktiga områden – är du en av dem?




Avdelningen/enhetens uppdrag
Analysavdelningen har en viktig roll för att förstärka Arbetsförmedlingens roll som expert­myndig­het inom det arbetsmarknadspolitiska området.

Analysavdelningen ansvarar för att följa upp och utvärdera arbetsmarknadspolitiken och myndighetens verksamhet. Avdelningen gör prognoser och bedömningar av arbetsmarknadsläget och har huvudansvaret för att producera och utveckla myndighetens verksamhetsstatistik. Analysavdelningen ger stöd till hela myndigheten och strävar efter att vara en strategisk partner till Regeringskansliet i arbetsmarknadspolitiska fråge­ställningar. För att stärka Arbetsförmedlingens ställning som expertmyndighet krävs att den kunskap som finns inom Analysavdelningen även kommuniceras utåt. Avdelningen har 70 medarbetare och är indelad i stab och två enheter: Arbetsmarknad och Utvärdering.

Enheten Arbetsmarknad verkar inom områdena prognos, analys, omvärldsbevak­ning, verksamhetsstatistik och produktstyrning. Enheten ansvarar för att bedöma arbetsmarknadens utveckling och kommande struktur­om­vandlingar samt vilka konsekvenser detta kan väntas få för arbetsmarknadspolitiken och Arbetsförmedlingens verksamhet. Ansvaret innefattar Arbetsförmedlingens prognos- och statistikverksamhet samt produkterna Arbetsmarknadsinsikt, Verksamhetsstatistik och Analysportalen. På enheten arbetar för närvarande ca 30 personer. Verksamheten finns i Solna, Göteborg, Malmö och Umeå. Enheten är indelad i tre sektioner.

 

Sektionschefens uppdrag och ansvar
Ditt uppdrag som sektionschef innebär verksamhets- och personalansvar. Du ansvarar för att sektionens resultat motsvarar fastställda mål och förväntningar.

Du som sektionschef har ett viktigt uppdrag i att skapa välfungerande arbetsgrupper och tillsammans med dina medarbetare driva och utveckla verksamheten. Du möjliggör goda prestationer, hög trivsel och en god arbetsmiljö genom att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens chefskriterier. Du verkar för en kultur som är präglad av tillit, öppenhet och trygghet. Ditt arbete sker i starkt partnerskap i och utanför din egen sektion och i god samverkan med fackliga parter. Du ingår i enhetschefens ledningsgrupp och kommer gemensamt med denna och de andra sektionscheferna att ansvara för hela enhetens resultat och utveckling. Som sektionschef är du en förebild i att leva Arbetsförmedlingens vision, värdegrund och inriktning för medarbetarskap och chefskap.

 

Kvalifikationskrav                                                                          
- Aktuell erfarenhet av en ledande roll (sammanhängande uppdrag, projekt, arbetsgrupp) i minst 6 månader inom eller utanför Arbetsförmedlingens verksamhet.

Eller:

- Genomfört Arbetsförmedlingens förberedande chefsprogram

Samt:

- Universitets- eller högskoleutbildning
- Goda kunskaper om arbetsmarknad, arbetsmarknadspolitik och samhälle
- Erfarenhet av att genomföra kvalificerade analyser av arbetsmarknaden och arbetsmarknadspolitik och har förmåga att omsätta dessa analyser till praktisk användning
- Erfarenhet av att jobba med arbetsmarknads- och yrkesprognoser

 
Övriga meriter för tjänsten
- Erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd verksamhet
- Kunskap om Arbetsförmedling­ens verksamhet och uppdrag

 


Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap och chefskap.

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

- Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
- Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
- Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring


Chefer är medarbetare på Arbetsförmedlingen som dessutom:

- Pekar ut riktning för sina medarbetare och följer upp prestationer
- Undanröjer hinder i vardagen och hanterar problem
- Skapar delaktighet i arbetet och främjar utveckling

 

Övrig information
Vi erbjuder en visstidsanställning till och med 2022-02-28. Anställningen är på heltid men kan anpassas efter arbetsförmåga. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: enligt överenskommelse.

Vi kommer att påbörja urvalsarbetet under v.33 och återkommer då med mer information. 

Vi har goda förmåner, med bra semesteravtal, flextid, möjlighet till friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Hos oss finns ett stort engagemang, alla som arbetar här vill göra en insats. Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår hemsida http://www.arbetsformedlingen.se

 

Ansökningsprocess
Välkommen med din ansökan senast 2021-07-23 märkt med Af-2021/0057 5955. Du ansöker genom att klicka på knappen ”ansök” Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet, samt betyg/intyg som styrker kraven om arbetslivserfarenhet i din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Detta innebär att vi använder vetenskapligt förankrade urvalsmetoder för att bedöma vilken kandidat som är mest lämplig för tjänsten. Urvalstest kan förekomma och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökan. Vid vissa rekryteringar dyker det upp en testlänk direkt via rekryteringssystemet. Det är dock möjligt att avvakta testning och först läsa utskickad information.

Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk.