Sektionschef till VO Direkt, Enheten Jobtech

Välkommen till händelsernas centrum. Här arbetar du på regeringens uppdrag och på en myndighet som just nu behövs mer än någonsin. Som experter på alla typer av arbetsmarknadsfrågor bidrar vi med allt från analyser till konkreta insatser som gör att fler människor snabbare och lättare hittar jobb. Nu utvecklar vi nya arbetssätt, nya lösningar och nya sätt att samarbeta med olika aktörer i hela landet. Därför behövs fler engagerade medarbetare som vill vara med och driva förändring inom viktiga områden – är du en av dem?




Enheten Jobtech

På enheten Jobtech arbetar vi med utveckling av en hållbar, digital infrastruktur på arbetsmarknaden för effektivare jobbmatchning och livslångt lärande i Sverige.

Vi gör detta genom samverkan och samarbete samt ett givande och tagande av idéer, öppna data och öppen källkod. Platsen för samarbete och teknikutbyte är plattformen JobTech Development som utvecklas och förvaltas av enheten.

JobTech Development erbjuder öppna API ’er och Open Source-lösningar till de som, tillsammans med oss vill arbeta för en förbättrad arbetsmarknad. Enheten består av drygt fyrtio medarbetare med en mängd olika funktioner så som systemutveckling, DevOps, UX, testning, kommunikation, Community, samordning och uppföljning. Vi är organiserade i autonoma team, vilket innebär att varje team är självstyrande och där medlemmarna själva bestämmer över hur de ska arbeta, vilka förutsättningar som krävs för att allas kompetens bäst ska tas tillvara och hur arbetet kan göras mest effektivt.

Verksamheten är organiserad nationellt och drivs som en virtuell organisation. Medarbetarna arbetar från olika platser i landet. Enheten leds av en virtuell ledningsgrupp kallad Servant Leadership Team med ett gemensamt ansvar för utveckling av enhetens resultat och arbetsmetoder.

Sektionschefens uppdrag och ansvar

Ditt uppdrag som sektionschef innebär verksamhets- och personalansvar. Du kommer att vara en del av Servant Leadership Team och en agil miljö på enheten. Tillsammans med övriga deltagare i Servant Leadership Team ansvarar du för ledning och styrning av enhetens verksamhet samt att enhetens resultat motsvarar fastställda mål och förväntningar.

Det självstyrande teamet har förutsättningar att nå längre än vad traditionella team klarar av. Medarbetarna har roligare under tiden, genom att hitta balansen mellan denna autonomi och toppstyrning uppstår ett lärande som främjar utveckling och innovation. Ditt ansvar är att säkerställa och bidra till denna utveckling av enhetens öppna kultur, principerna att ge och ta i utbyte samt, välfungerande team, hög trivsel och en god arbetsmiljö.

Arbetet innebär ett nära samarbete med andra avdelningar och staber inom Arbetsförmedlingen.

Som sektionschef är du en förebild i att leva Arbetsförmedlingens vision, värdegrund och inriktning för medarbetarskap och chefskap.

Grundläggande kvalifikationskrav

Skallkrav

- Erfarenhet av en ledande roll (sammanhängande uppdrag, projekt, arbetsgrupp) minst 6 månader inom Arbetsförmedlingens verksamhet.

Eller:

- Genomfört Arbetsförmedlingens förberedande chefsprogram

Eller:

- Aktuell erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå med verksamhet- och personalansvar från annan organisation minst 1 år

Samt

- Högskole- /Universitetsutbildning med inriktning mot organisation, ledarskap, ekonomi, statsvetenskap eller vad som kan betecknas vara motsvarande utbildning.
- Erfarenhet av övergripande projektförberedelse, implementering och styrning. (Helst utifrån ett strategiskt perspektiv på områdes eller nationell nivå).
- Erfarenhet av agila arbetsmetoder och arbete med tvärfunktionella team
- Erfarenhet av innovationsarbete
- God förståelse för ekonomistyrning
- God förståelse för LOU 
- Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift både på svenska och engelska   

Övriga meriter för tjänsten: 

- Kunskap och erfarenhet av Arbetsförmedlingens verksamhetsstyrning, det arbetsmarknadspolitiska uppdraget, dess regelverk och mål.
- Dokumenterat goda kunskaper om/av organisation, samordning, uppföljning och verksamhetsstyrning till exempel inom området intern styrning och kontroll eller riskanalyser.

Stor vikt läggs vid samarbetsförmåga, flexibilitet, initiativförmåga, lyhördhet och vana vid att arbete strukturerat. Relationen bygger på förtroende och tillit, varför stor vikt också kommer att läggas på personlig lämplighet.

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap och chefskap:

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

- Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
- Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
- Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Chefer är medarbetare på Arbetsförmedlingen som dessutom:

- Pekar ut riktning för sina medarbetare och följer upp prestationer
- Undanröjer hinder i vardagen och hanterar problem
- Skapar delaktighet i arbetet och främjar utveckling

 

Vårt erbjudande
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning på 6 månader tillämpas om du inte redan är anställd i myndigheten. Placeringsort Stockholm eller enligt överenskommelse.  

Vi har goda förmåner, med bra semesteravtal, flextid, möjlighet till friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Hos oss finns ett stort engagemang, alla som arbetar här vill göra en insats. Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår hemsida www.arbetsformedlingen.se. 


Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2021-06-14 märkt med Af-2021/0044 8400. Du ansöker genom att klicka på knappen ”ansök” Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet, samt betyg/intyg som styrker kraven om arbetslivserfarenhet i din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Detta innebär att vi använder vetenskapligt förankrade urvalsmetoder för att bedöma vilken kandidat som är mest lämplig för tjänsten. Urvalstester- och eller arbetsprov kan förekomma och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökan.

Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk.