Sektionschef Utlastningen, Stora Enso Fors

Har du ett intresse för människor och redo att ta dig an rollen som Sektionschef? Vill du vara med att skapa framtidens bruk samtidigt som du får möjlighet att vässa dina ledaregenskaper? Hos oss ger vi dig chansen att utvecklas inom två olika områden dels som sektionschef, dels som produktionsutvecklare. Vi är ett team som värnar om varandra och trivs med att jobba ihop, vilket är varför vi värdesätter dina personliga egenskaper högt för att säkerställa att vi passar tillsammans.
Karriär för ett bättre klimat. Varje dag.
Som Sektionschefschef på utlastningen har du en central roll där ditt fokus är inriktat på säkerhet, personal, utlastningsprocessen, kvalitet samt kostnadseffektivitet. Du kommer även ha en produktionsutvecklarroll där du genom Lean och WCM-arbete utvecklar verksamhetens arbetssätt genom att utbilda, vägleda och utmana i förändringsledning. Du kommer att kartlägga och analysera verksamhetens nuläge och potential gällande ständiga förbättringar inom effektivitet och säkerhet för att sedan vara med och driva förändringar.
Du kommer att uppmuntras att vässa dina ledaregenskaper för vi vet att nyckeln till framgång är våra medarbetare. Att du tillsammans med dina kollegor arbetar för att nå ett gemensamt resultat är en självklarhet för dig. Du visar respekt för andras synpunkter och andra personer. Du har viljan till att skapa öppenhet, lyhördhet, lojalitet och ärlighet. Du ska planera, organisera och utföra arbetet på ett effektivt sätt och prioritera de viktigaste åtgärderna steg för steg.
Totalt består utlastningen av 24 personer, varav 4 kommer rapportera direkt till dig. Du kommer ha ett samordningsansvar över hela gruppen. Din arbetsplats är Fors Bruk som ingår i Divisionen Packaging Materials. Vi tillämpar hybridarbete för att ge våra medarbetare möjlighet att balansera arbete med privatliv. Du kommer att rapportera till Avdelningschef för Konverteringen på Fors bruk. Tjänsten är en tillsvidareanställning.
Hälsning från din framtida chef
Utlastningen är en dynamisk plats där det hela tiden rör på sig. I denna roll blir man en av de centrala spelarna för att håll bruksflödet igång. Medarbetarna på Utlastningen är kunniga och hjälpsamma. Samtidigt är vi inne i en förändring som vi räknar med skall vara klar 2030, så förmåga till förändringsledning är viktigt. Tjänsten har inte så många direktrapporterande. Detta gör att den kan vara lämplig för någon som är i början av sin karriär men har ambitioner. Kan på många sätt vara en bra inkörsport på bruket. -Avdelningschef för Konverteringen, Olof Rudström
Vem söker vi? 
Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning och/eller motsvarande arbetslivserfarenhet som anses likvärdig. Du känner dig trygg och bekväm i att våga utmana och driva förändring som bland annat kan resultera i att implementera förbättringar.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och ser att du är resultatorienterad och trygg i ditt beslutstagande. I dina arbetsuppgifter ingår det att samarbeta med övriga avdelningar och sektioner där det blir viktigt med relationskapande som inger förtroende och verkar för ett gott samarbete. Du är lyhörd och har en bra kommunikativ förmåga i kombination med goda kunskaper i svenska och engelska. Meriterande är erfarenhet av till exempel lager, lastning och hantering av gods i ett större format.
Vad vi erbjuder
Hos oss blir du en del i vår mångfaldsfrämjande arbetskultur som hjälper dig att utforska nya perspektiv och att utvecklas professionellt. Du kommer att tillsammans med dina kollegor bidra till en mer hållbar värld, eftersom vi tror att allt som görs av fossilbaserade material idag kan göras av ett träd imorgon. För att hålla dig säker på arbetet stöttar vi ditt fysiska och psykiska välbefinnande.
Hur kan du ansöka till denna tjänst?
Du kan endast skicka in din ansökan till oss via vårt rekryteringssystem. Då vi går igenom ansökningar löpande hoppas vi höra ifrån dig så snart som möjligt, men senast 8 januari 2023.
Beroende av tjänst kan det hända att vi bjuder in dig till vårt videointervjuverktyg och/eller ber dig göra tester. Vår rekryteringsprocess kan också innefatta andra aktiviteter inför anställning, såsom bakgrundkontroll, referenstagning och hälsotest såväl som drogtest. Om du vill veta mer om vår rekryteringsprocess, besök vår karriärsida.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Olle Rudström, avdelningschef Konvertering, via mejl olle.rudstrom@storaenso.com eller via tfn 070-3404968. Har du frågor gällande rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Isabelle von Schalien, på mail: isabelle.von.schalien@storaenso.com.
Kom och jobba i The renewable materials company!
Stora Enso är del i den globala bioekonomin och en ledande leverantör av förnybara lösningar inom förpackningar, biomaterial, träprodukter och papper, samt en av världens största privata skogsägare. Vi är övertygade om att allt som tillverkas av fossilbaserade material i dag kan tillverkas av träd i morgon. Vi har cirka 22 000 medarbetare.
Vi tror att mångfald stärker vår konkurrenskraft och bidrar till bättre beslutsfattande. Olika arbetsgrupper med olika bakgrund hjälper oss att utforska olika perspektiv och utmanar vårt sätt att tänka. Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden på arbetsplatsen och välkomnar sökande med olika bakgrund. Stora Enso är en arbetsgivare för lika möjligheter som följer icke-diskriminerande metoder.