Senior HR Business Partner & Gruppchef

Om rollen

Som Senior HR Business Partner & Gruppchef får du möjlighet att arbeta i ett internationellt ingenjörs- och designföretag tillsammans med engagerade, lösningsfokuserade och kompetenta kollegor.

Tjänsten är en kombinerad roll som dels innebär att leda ett HR Business Partner-team och dels själv vara Senior HR Business Partner för affärsområde Transportation som är ett av division Infrastructures största affärsområden med ca 2000 medarbetare i 8 länder.

Rollen som Senior HR Business Partner är huvudsakligen strategisk med fokus på att utveckla och driva den strategiska HR-agendan för affärsområde Transportation och proaktivt arbeta med ledarskapsfrågor samt organisationsutveckling. I rollen som gruppchef kommer du att driva utveckling av HR-stödet i divisionens svenska verksamhet.

Arbetsuppgifter:

·        Ledningsgruppsarbete och strategiskt ledningsstöd i frågor som rör ledarskap, personal och organisation.

·        Personalansvar, leda ett HR Business Partner-team som stöttar divisionens svenska verksamhet

·        Säkerställa en medarbetarresa i världsklass

·        Utveckla och leda initiativ och processer kopplat till engagemang, mångfald och inkludering, talang- och ledarutveckling, successionsplanering, strategisk kompetensförsörjning osv

·        Stötta och coacha chefer i förändringsledning

·        Driva utveckling av HR-processer och arbetssätt

·        Vidareutveckla bonusmodeller

·        Stötta chefer i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö och fackliga relationer

Rollen är placerad på huvudkontoret i Solna och du rapporterar till HR-chef på division Infrastructure. Infrastructure är den största divisionen inom AFRY och har mer än 6000 skickliga experter och ingenjörer på över 80 kontor, alla hängivna till att skapa bättre samhällen genom hållbara lösningar inom transport, infrastruktur och fastigheter.

Om dig

Vi söker dig med akademisk utbildning inom personal, arbetsvetenskap, beteendevetenskap eller liknande och mångårig erfarenhet från en liknande strategisk HR roll.

Du har flerårig ledarskapserfarenhet och har tidigare lett HR-team i en större organisation. Eftersom rollen till största del är strategisk är du väl bekant med att driva utveckling inom strategiska HR-processer, organisationsutveckling och förändringsarbete. Då rollen innebär ledningsgruppsarbete och utveckling av ledarskap och organisation ser vi det som ett krav att du ingått i en verksamhetsledning tidigare.

Då AFRY är en internationell matrisorganisation ser vi att du tidigare arbetat i en matrisorganisation och även att du har erfarenhet från någon typ av konsultverksamhet.

Som person har du ett starkt eget driv, är reflekterande, proaktiv, relationsskapande och lyhörd. Du är van vid att arbeta med flera parallella projekt och är en god kommunikatör som bygger och vårdar relationer. Du trivs med att samverka med andra för att nå gemensamma resultat

Om AFRY

AFRY är ett ledande europeiskt företag med global räckvidd inom teknik, design och rådgivning. Vi accelererar omställningen mot ett hållbart samhälle.

Vi är 17 000 hängivna experter inom infrastruktur, industri, energi och digitalisering, som skapar hållbara lösningar för kommande generationer. Koncernen är noterad på Nasdaq Large Cap med huvudkontor i Stockholm, men företaget finns på över 40 marknader över hela världen. Nettoomsättningen var cirka 2 miljarder EUR 2019.

På AFRY är vi passionerade, inte bara på jobbet utan även på fritiden. Vi tror nämligen att om du har roligt i livet presterar du bättre. Vi vill vara din ideala arbetsgivare, oavsett fas i livet, och vi förstår vikten av en balans mellan privatliv och arbete.

Ansökan

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre korta frågor.

Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill nämligen tidigt i processen samla in så mycket fakta som möjligt för att vi ska kunna göra den bästa matchningen. Som kandidat får du göra testerna tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Lisa Sidén  på lisa.siden@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan!