Senior HR Business Partner till Aspia

Vi söker en proaktiv och kommunikativ senior HR Business Partner till vårt fantastiska HR-team. Vi ser att du har arbetat minst 5 år som HRBP på liknande bolag samt har stor kunskap om arbetsrätt och frågor inom Compensation & Benefits. HR på Aspia består av att härligt team om 22 medarbetare som gillar att jobba tillsammans, utmana och göra varandra bättre genom våra olika kompetenser och drivkrafter. Hos oss får du vara del av en kultur och ett företag där förändring, resultat och att skapa medarbetarupplevelser är i centrum, där idéer och individer får växa i en inkluderande, rolig och kreativ miljö. Som medarbetare på Aspia vill vi att du ska ha den bästa tiden i din karriär!


Ditt uppdrag

Aspia bildades 2018 och är idag en ledande aktör inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning med 1 200 medarbetare runt om i Sverige och Norden. Organisation och arbetssätt har varit i ständig utveckling sedan start och har fortsatt ett starkt fokus på tillväxt.

Som senior HR Business Partner blir du en av fyra HRBP som stöttar, samarbetar och har roligt tillsammans med övriga HR-teamet. Du kommer att jobba nära våra chefer och ditt arbete ska bidra till företagets lönsamhet och tillväxt. Med utgångspunkt i affären och verksamheten arbetar du proaktivt inom hela HR-området med fokus på det som gör skillnad för våra medarbetare och kunder;

-
Du stöttar cheferna så att de blir sina medarbetares och kollegors bästa chefer. Du coachar, ger råd, inspirerar och utmanar inom allt från arbetsrätt, ledarskap, organisation, arbetsmiljö, sjukskrivningar och rehabilitering, bristande prestation till talanghantering.

-
Du driver på årliga HR-processer såsom lönerevision, performance management, medarbetarundersökning, talanghantering, successionsplanering etc. En del processer är under utveckling, så förändringsledning och kommunikation för att implementera nya arbetssätt och verktyg är viktigt.

-
Du driver fackliga förhandlingar, arbetsrättsliga ärenden och samverkan.

-
Du bidrar till att vi når vår tillväxt genom att planera och följa upp vår kompetensförsörjning.

-
Du följer upp och hjälper våra chefer att dra lärdom från avgångar, sjukfrånvaro, övertid mm.

-
Du stöttar våra chefer i och bidrar med input till fortsatt utveckling av vårt HR-system Workday.

-
Du leder och deltar i olika utvecklingsprojekt inom HR-området löpande.

-
Du bidrar till och är en förebild för en positiv kultur som är inkluderande, kreativ och positiv där vi lever våra värderingar Together, Professional och Challenge.


Som HR Business Partner på Aspia har man även ansvar för ett eller flera specialistområden, där du utvecklar området och inspirerar och utbildar såväl övriga i HR-teamet som organisationen.

För denna roll önskar vi att du har ett extra stort engagemang och kompetens inom Compensation & Benefits, exempelvis att hantera och driva projekt som ser över våra löner och förmåner och att driva projekt inom exempelvis job grading och jobb-kataloger mm.

Vem är du?

Du är lyhörd, bra på att bygga relationer och förtroende samtidigt som du har integritet och mod att utmana och tänka nytt. Du har högt driv, är innovativ och får saker att hända genom din nyfikenhet, lösningsfokus och målmedvetenhet. Du prioriterar det som ger effekt, är en duktig kommunikatör och följer upp att det vi gör ger resultat.

Att förstå verksamhetens behov och särskilda utmaningar är viktigt för dig, och du drivs av att leverera på medarbetarlöftet ”Bästa tiden i din karriär” eftersom det ger värde både till våra medarbetare och kunder. Du tycker att det är lika roligt att arbeta med fackliga förhandlingar och arbetsrättsliga ärenden som med att analysera och hantera organisatoriska utmaningar.

Vi ser att du gärna har minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete. Du känner dig mycket trygg inom både operativt och strategiskt HR-arbete. Du ser vad som är möjligt och inte möjligt tack vare din långa erfarenhet och är duktig på att samverka.

Vad Aspia erbjuder

Du kommer att ingå i ett HR-team om 22 personer som arbetar tillsammans för att bidra till en kultur där både affär och människor växer. Vi tror på att lära av varandra genom att testa nya saker, utmana varandra och ha kul! Hälsa och välmående är viktigt, vi har flexibel arbetstid och kollektivavtal med många bra förmåner.

Tjänsten är på heltid och tillsvidare med sex månaders provanställning. Hos oss på Aspia arbetar vi i en hybridmodell med jobb både på kontoret och på hemmaplan. Större delen av teamet är baserat i centrala Stockholm (Torsgatan 21). Resor till olika kontor ingår i tjänsten. Tillträde så snart som möjligt.
Ansökan

Låter det som en intressant tjänst för dig? Då ser vi fram emot din ansökan!

Du ansöker enkelt med ditt CV och genom att besvara urvalsfrågorna (via länken Ansök nu) senast 6 okt 2023. Urval och intervjuer sker löpande.

Om du har frågor om tjänsten kan du kontakta rekryterande chef Åsa Dammert, CHRO på Aspia: asa.dammert@aspia.se eller 070-602 88 76.

Vi arbetar kompetensbaserat genom hela vår rekryteringsprocess och gör en objektiv och samlad bedömning av din kompetens, erfarenhet och potential att växa i rollen.

Varmt välkommen med din ansökan!

Aspia är en ledande aktör inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning med 1300 medarbetare på drygt 55 kontor i Sverige och närvaro i hela Norden. Vi tror på att göra det svåra enkelt, på effektivitet, på förändring, kunskap och att vara närvarande där våra kunder befinner sig.

Aspia är det självklara valet både för unga som söker sitt första jobb och för erfarna experter som vill ta ett steg vidare i karriären. Idéer och individer får växa hos oss i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär!