Senior HR Business Partner till Autoliv

OIO söker nu tillsammans med Autoliv en senior HR Business Partner till anläggningen i Vårgårda. Tjänsten lämpar sig för dig som har mångårig erfarenhet av förändringsledning och att agera partner till chefer och ledningsgrupp inom industri/produktion, detta då du främst kommer vara ett stöd gentemot produktionssidan. Du blir således en nyckelperson när det kommer till att hitta lösningar på dagliga och löpande personal- och ledarskapsfrågor i den operativa verksamheten.

HR teamet består i dagsläget av fyra medarbetare, inkluderat en HR chef som du rapporterar till. Kulturen i teamet och organisationen präglas av en inkluderande, familjär och lösningsorienterad inställning. Samtidigt är organisationen både stor och internationell vilket återspeglas i såväl kulturen som vardagen.

Om Autoliv
Autoliv är en världsledande bilsäkerhetsleverantör med över 68 000 anställda i 27 länder. Deras uppdrag är att tillhandahålla livräddande lösningar i världsklass för mobilitet och samhälle. De utvecklar, tillverkar och säljer säkerhetssystem för fordon såsom krockkuddar, säkerhetsbälten, rattar och fotgängarskyddssystem för dagens och morgondagens fordon. I Sverige och Vårgårda finns en produktionsanläggning samt företagets Global Innovation Center vars fokus ligger vid att utveckla nya och befintliga produkter.

Läs mer om Autoliv på deras hemsida.

Arbetsuppgifter
Som senior HR Business Partner kommer ditt huvudsakliga ansvar vara att agera partner till chefer och ledningsgrupp, med stort fokus på den producerande delen av verksamheten. Du kommer framförallt att vara ett stöd till fabrikschefen, men även rapportera underlag till den europeiska ledningsgruppen.

Nedan följer exempel på arbetsuppgifter som ingår i rollen:

Säkerställa leverans av HR-processer samt bidra med kompetens och stöd vid förändringsarbete inom fabriken
Stödja chefer inom exempelvis engagemangsfrågor, personalrörlighet, rehabilitering, kompensationsfrågor etc.
Ansvara för uppdatering av processer/rutiner i ledningssystem och portaler
Koordinera fackliga relationer samt genomföra förhandlingar
Utveckla och koordinera verktyg och metoder inom kompetensutvecklingsområdet
Stödja arbetet med att utveckla företagskulturen (värderingar, policys samt vision)
Identifiera, planera, samordna, genomföra och utvärdera aktiviteter som syftar till att utveckla organisation, grupp och individ utifrån affärsplan och medarbetarsamtal
Rapportera underlag till företagsledningen

Vi söker dig som
Har en eftergymnasial utbildning inom relevant område
Har minst 5 års tidigare erfarenhet av liknande roll inom industri eller producerande verksamhet
Besitter god kunskap kring fackliga förhandlingar och dess beståndsdelar
Besitter goda kunskaper i MS Office
Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska


Det är av stor fördel om du är tillgänglig för start inom snar framtid (senast andra halvan av januari 2023).

Som person förväntas du vara stabil och samlad. Genom din erfarenhet har du utvecklat en förmåga att läsa av vad som behövs av dig i en situation, både när det kommer till det sociala samspelet och i faktiska uppgifter/projekt. Du är med det sagt trygg i att ta egna initiativ, presentera slutsatser, argumentera för dina tankar och idéer samt navigera i de dagliga frågor och situationer som kan dyka upp. Vidare är det viktigt att du är en person som har ett öga för detaljer och är mån om att göra rätt ifrån dig.

Om anställningen
Detta är ett långsiktigt konsultuppdrag med anställning hos OIO och en ambition om att på sikt gå över till en anställning hos Autoliv.

Omfattning: Heltid, kontorstider (möjlighet till arbete hemifrån en dag i veckan)
Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid, dock som längst en månad
Placering: Vårgårda
Lön: Fast månadslön




Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen.

Om OIO
Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.