Senior .Net Utvecklare - Norrköping eller Halmstad

Lås upp din fulla potential hos Phoniro! Vi utökar nu vårt produktutvecklingsteam och söker en Senior .Net utvecklare till Norrköpingskontoret.
Phoniro är en ledande aktör inom välfärdsteknik och e-hälsa. Hos oss får du vara med och driva utvecklingen av framtidens välfärdsteknik inom bland annat digital nyckelhantering och larmsystem. På Phoniro får du utveckla innovativa och skalbara lösningar med modern teknik som skapar stort kundvärde!
Bli en del av vårt Team i Norrköping och upplev en samarbetskultur som ger dig möjlighet att bygga en karriär som du kan vara stolt över.

Vad du kommer att göra som vår Senior .Net utvecklare
I utvecklingen av Phoniros lösningar samverkar flera olika kompetensområden som exempelvis mekanik, elektronik, QA, embedded, app- och mjukvarutveckling. Rollen som Senior .Net utvecklare kommer att ha fokus på att utveckla backendsystemet med tillhörande molntjänster. Idag består R&D-teamet av cirka 30 personer varav ca 15 (inklusive dig) utvecklare.
Tillsammans med dina kollegor i utvecklingsteamet kommer du i huvudsak jobba med att utveckla, verifiera och lansera nya och förbättrade tjänster samt säkerställa att teamet levererar i tid med hög kvalitet.

Utöver detta innebär tjänsten att: 
Utveckla nya molnbaserade och lokalt installerade tjänster och förbättra existerande systemlösningar.
Ansvara för tekniska beslut.
Ansvara för att lösningar är långsiktigt skalbara.
Stötta yngre utvecklare och ge vägledning i bästa praxis för kodkvalitet, designmönster och problemlösning.
Leda tekniska diskussioner och arkitektoniska beslut.


Färdigheterna och erfarenheten du behöver
För att vara framgångsrik i rollen behöver du:
Gedigen erfarenhet av systemutveckling, C# och .Net och förmodligen bekant med flera backend-ramverk.
Erfarenhet att utveckla molnlösningar, meriterande om de är byggda i Azure-miljöer då det används hos Phoniro.
Grundläggande erfarenhet av arbete med databaser.
Grundläggande erfarenhet av arbete med CICD.
Att tycka om att jobba i tvärfunktionellt, agilt team och med hela teknikstacken.
Att vara intresserad av skalbara lösningar som tål mycket data och många användare.
Goda kunskaper i svenska och engelska.
Engagemang för att främja en säker och hållbar arbetsmiljö.


Har du en teknisk utbildning är det meriterande, men inte ett krav om du i stället har många års relevant arbetslivserfarenhet.

Vad vi erbjuder

Vi erbjuder fantastiska möjligheter och fördelar, så att du kan fortsätta och utveckla en livslång karriär hos oss – här är vad vi har att erbjuda:

Utbildningsmöjligheter och karriärutveckling, oavsett om det handlar om online-utbildning, ledarträning eller att förbättra dina färdigheter inom en trevlig arbetsmiljö.
En konkurrenskraftig lön, förmåner som till exempel friskvårdsbidrag.
Flexibla arbetstider och hybridmodell.


Vi granskar ansökningar regelbundet, så vänta inte

Vi bygger mångfaldiga och inkluderande team och uppmuntrar ansökningar från alla som kan se sig själva arbeta med oss. Skapa bara din profil och ansök här.

För att säkerställa att dina personuppgifter är säkra, tittar vi inte på några ansökningar som skickas via e-post eller post. Om du har några frågor om rollen eller processen, skicka ett e-postmeddelande till Rekryteraren, Daria.Skucha@assaabloy.com

Låt oss skapa en säkrare och mer öppen värld - tillsammans!

För att ta reda på mer om oss, besök www.assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
#LI-GRR