Senior People Development Manager till ett globalt och serviceinriktat b...

Är du en erfaren HR-fantast som trivs bra i en expansiv verksamhet och har ett extra intresse för att attrahera, rekrytera och utveckla ledare och medarbetare? Då bör du definitivt söka denna roll med fokus på utveckling och tillväxt!

Bolaget är en ledande leverantör av service på den globala marknaden och befinner sig idag inför en stor tillväxtfas som kommer att ske både organiskt och genom uppköp. För kunds räkning söker vi nu en Senior People Development Manager med huvudfokus på att attrahera och rekrytera rätt kompetens och samtidigt kontinuerligt utveckla verksamhetens ledare och medarbetare för att möjliggöra denna spännande tillväxtresa.

I Rollen kommer du självständigt få driva strategiska och operativa HR-frågor med fokus på att just möjliggöra tillväxt! Tillsammans med ditt team kommer du ansvara för områdena attrahera, rekrytera och utveckla så att verksamheten, ledarna och medarbetare kan växa tillsammans. Med utgångspunkt i verksamhetens behov och en god förståelse för service kommer du bland annat att bygga ett attraktivt arbetsgivarvarumärke som säkrar framtidens kompetens i linje med verksamhetens mål, strategi och vision. Du rapporterar till People Director för Sverige och är en del av HR-ledningsgruppen.

Du kommer få möjlighet att:

- Utveckla en Employer Branding strategi för att positionera bolaget som Employer of Choice, för nuvarande och framtida medarbetare.
- Ansvara för utveckling av Talent Acqusition genom att bygga nya partnerskap och samarbeten för att säkra kompetensförsörjning med stort fokus på DE&I (Diversity, Equity & Inclusion). Utforska möjligheter för vidare effektivisering och digitalisering via exempelvis AI-lösningar.
- Driva Learning & Development för hela den svenska verksamheten. Skapa både effektiva leveranser och lösningar för lärande som möjliggör kontinuerlig medarbetarutveckling så att verksamhetens kan uppnå sina affärsmål.
- Agera stöd och bollplank till chefer i HR-frågor kopplade till ansvarsområdet.
- Personalansvar för ett team med 3-4 engagerade HR-medarbetare.



Rätt kandidat har minst 10 års erfarenhet av affärsnära HR arbete där du tidigare ansvarat för talang- och medarbetarutveckling och känner dig trygg med driva utvecklingsarbeten inom området. Vidare har du god vana av att arbeta i en snabbfotad bransch inom service där du regelbundet har vart med och utvecklat chefer inom en affärsdrivande verksamheten. Du känner dig bekväm med att leda förändringsarbeten och implementera nya strategier och processer inom Employer Branding, rekrytering och onboarding. Avslutningsvis har du med fördel tidigare erfarenhet av personalansvar.

Som person tror vi att du är utåtriktad, driven och prestigelös med ett tydligt fokus på affären. För att trivas i rollen bör du även vara uthållig och handlingskraftig samtidigt som du är duktig på att bygga förtroendefulla relationer.

Varmt välkommen med din ansökan!  
Vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via personliga mejl, men har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta Adrian Atterwall på adrian@peopleprovide.se