Skifttekniker

Avdelningsbeskrivning

Underhållsavdelningen är en serviceavdelning på ca 30 medarbetare som arbetar med underhåll inom produktionen i Grängesberg. Vi utför på uppdrag av våra kunder allt från akut till planerat underhåll samt projekt och förbättringar. Reservdelsförrådet och Automationsgruppen ingår i avdelningen.

Arbetsbeskrivning

I rollen som skifttekniker kommer du i huvudsak att arbeta med akut och avhjälpande underhåll men också med förebyggande underhåll. Du kommer att arbeta i hela förädlingskedjan, från brygghus till tappning. Du arbetar till största del med mekanikinriktat underhåll. Kontaktytor är i första hand, övriga skifttekniker, resterande medarbetare på teknikavdelningen samt operatörer och linjetekniker.

Exempel på arbetsuppgifter är:

- felsökning
- reparationer och utbyte av komponenter
- förebyggande underhåll av processutrustning.
- avrapportering av utfört arbete i vårt underhållssystem
- Som skifttekniker arbetar du 3-skift.


Kravprofil och personliga egenskaper

- gymnasial/yh teknisk utbildning.
- erfarenhet från självständigt arbete med underhåll av maskin- och processutrustning
- du har god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift samt behärskar engelska i tal och skrift då du i rollen har kontakt med både svenska och utländska leverantörer
- du har god datorvana och förmågan att lätt tillgodogöra dig teknisk dokumentation


Som person är du serviceinriktad, strukturerad, har god analytisk förmåga och är mål- och resultatinriktad. Du är initiativrik och fattar beslut på saklig grund. Du har lätt för att samarbeta och ta kontakt med kollegor på olika avdelningar. Att ha förmågan att arbeta i såväl små som stora grupper är en förutsättning för att lyckas i rollen som skiftgående tekniker.

Sista ansökningsdag: 7 juni, urval sker löpande
Tillträdesdag: Omgående / efter överenskommelse
Varaktighet/arbetstid: heltid/tillsvidare/skift
Placeringsort: Grängesberg
För mer information om tjänsten: Kenneth Axelsson, operativ chef underhåll, tel: 0240-500198,
För mer information om rekryteringsprocessen: Paulina Öberg, HR-specialist rekrytering, paulina.oberg@spendrups.se

Din ansökan

För denna tjänst behöver vi inget personligt brev, du ansöker istället genom att svara på några korta urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Om du uppfyller kraven kommer du även att få göra två urvalstester som skickas till din mejl. Dessa måste slutföras för att du ska vara aktuell i rekryteringsprocessen.

Varför använder vi urvalstestser?

Vi på Spendrups tror att våra medarbetares olikheter bidrar till vår framgång och vill att våra medarbetare ska spegla det samhälle vi lever i. För att utvärdera våra kandidater som uppfyller grundkraven så objektivt som möjlighet använder vi Alva Labs (https://help.alvalabs.io/en/collections/1831924-for-candidates) urvalstester. På så sätt kan vi hitta kandidater med störst sannolikhet att passa och trivas i rollen.

Slutkandidater kommer efter sitt godkännande att omfattas av en bakgrundskontroll.

Spendrups vision är att vara ett bryggeri i världsklass. Det innebär att vi stolt vill kunna jämföra oss med de bästa i världen i allt vi gör. Det gäller de produkter vi lanserar och de relationer vi bygger, hur vi agerar i nuet och hur vi satsar på sikt. Vår mission är att med kreativ kraft, långsiktigt ansvarstagande och passion skapa smakupplevelser och relationer i världsklass. Som medarbetare på Spendrups har du en viktig roll i vår gemensamma strävan mot världsklass och vi ser gärna att du identifierar dig själv med våra värderingar: Stolthet, Äkthet, Nyskapande och Handlingskraft.

Välkommen in!