Snabbväxande fintechbolag söker COO som älskar att bygga interna processer

Kort om tjänsten
Organisationskonsulten söker för MyMoney’s räkning en strukturerad och erfaren COO, redo att ta en nyckelposition för att fortsätta utveckla bolaget i dess tillväxtresa.
Om Bolaget
MyMoney Europe AB är ett snabbväxande kreditbolag som bedriver utlåning och förmedling av krediter till hushåll och företag. Verksamheten baseras på en egenutvecklad teknisk plattform som förbinder detaljhandlare, konsumenter och utvalda bankpartner i ett finansiellt ekosystem och bolaget har en stark marknadsposition inom sitt fokusområde. Bolagets vision är att bygga en digital nichebank för 2020-talets Open Banking-miljö och att ledande i utvecklingen av morgondagens affärsmodeller inom konsument- och SME-krediter. Som ett steg mot detta pågår för närvarande en process för att ansöka om tillstånd som kreditmarknadsbolag. Omställningen till kraven för denna tillståndsnivå kommer i hög grad att prägla bolagets och alla medarbetares verksamhet det närmaste året.
MyMoney omsätter omkring 100 mkr och har redan uppnått god lönsamhet.
Mer om tjänsten
Som COO hos MyMoney kommer du att strukturera det dagliga arbetet och bygga en effektiv organisation, samt varva det med att implementera strategiska beslut i verksamheten. Du ska skapa förutsättningar som låter dina kollegor, medarbetare och chefer fokusera på det de är bra på.
Du kommer att bygga interna processer där dessa idag saknas, och säkerställa att MyMoney uppfyller externa krav som kommer ställas på ett blivande kreditmarknadsbolag. Du ska arbeta för att förstå kraven, efterleva dem, och göra nödvändig uppföljning.
Tillsammans med övriga i ledningsgruppen så ansvarar du för och bidrar till företagets kulturarbete, och för att skapa de förändringar som krävs.
Du kommer att ha ansvar för 3 avdelningschefer och rapportera till VD.
Tjänsten utgår ifrån huvudkontoret i Malmö.
Din profil
Du har gedigen erfarenhet av att arbeta med processer och utvecklingsprojekt, och ser hur de ska genomföras effektivt, samtidigt som du förstår vikten av struktur. Du kan arbeta utifrån en budget, och sätta ramar.
Du fattar beslut som är baserade på fakta, arbetar gärna med nyckeltal som grund. I ett bolag som växer snabbt arbetar du med dokumentation och rutiner, för att allt ska fungera och byggas strategiskt.
Du skapar acceptans genom ett tydligt men lyhört ledarskap, där får du med dig dina medarbetare på resan framåt. Du kanske inte har erfarenhet från arbete i bank- eller kreditvärlden, men din samlade kompetens och dokumenterade erfarenhet som chef, gör dig trygg i din yrkesutövning.
Du har integritet, kan säga nej, och leder med ditt goda föredöme.
Vad erbjuder MyMoney?
Hos MyMoney blir du en nyckelperson inom bolaget och kommer att delta i att forma bolagets framtid. Företaget kan garantera en spännande och utvecklande resa tillsammans med engagerade och kvalificerade kolleger. Med idag ett drygt 30-tal medarbetare är MyMoney ett litet och tätt samarbetande företag där alla arbetar mot gemensamma mål och delar glädjen när de uppnås.
MyMoney håller till i ljusa och moderna lokaler mitt i centrala Malmö.
Ansökan
Du ansöker via jobb@organisationskonsulten.se och märk ämnesraden med ”COO MyMoney”, dock senast 18 februari. Önskat tillträde är 1 september 2022. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Robin Färdig på 073 848 19 79 eller email: robin@organisationskonsulten.se
Om Organisationskonsulten
Organisationskonsulten grundades 2006 och har sedan dess genomfört över två hundra lyckade rekryteringar, hållit i medarbetarsamtal, workshops och grupputvecklingar under sammanlagt flera tusen timmar samt varit adjungerade i ledningsgrupper och styrelser i allt från ideella organisationer till börsnoterade bolag. Vi hjälper organisationer att öka tillväxten genom strategier på personalområdet. Oavsett om det är en fråga om rekrytering, utbildning eller stöttning i arbetsrätt så är vår attityd densamma. Det ska aldrig finnas utrymme för gissningar i arbetet med människor. Av samma anledning som ingen bygger broar och flygplan på magkänsla, så ska inte heller organisationer göra det.