Socialsekreterare, förstärkning till Barngruppen

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm

Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning är en av Stockholms 14 stadsdelsförvaltningar. Förvaltningen ligger i nordvästra Stockholm och omfattar stadsdelarna Hässelby Gård, Hässelby Strand, Hässelby Villastad, Vällingby, Vinsta, Grimsta, Råcksta, Nälsta och Kälvesta. I Hässelby-Vällingby är det nära både till natur och rekreation kring Mälaren och till moderna affärscentra som Vällingby City. Det är ett expansivt område med stor nybyggnation och totalt 72 000 invånare.

Stadsdelsförvaltningen har 1500 anställda som ansvarar för verksamhet inom förskola, äldreomsorg, omsorg om personer med funktionsnedsättning, socialtjänst, stadsdelsmiljö, parker och kultur och fritid. Som anställd har du tillgång till motionslokal och flera träningspass och du kan även köpa förmånligt träningskort till Stockholms stads simhallar med gym och träningsanläggningar.

Mer information om oss hittar du på
www.stockholm.se/hasselby-vallingby



Beskrivning
Vill du ingå i ett team som arbetar med barn och deras föräldrar?

Barngruppen i Hässelby-Vällingby arbetar med att förbättra vardagen för barn och deras familjer.

Vårt arbetssätt involverar barnsamtal, föräldrasamtal, observationer, samtal med skolan och samtal med familjens professionella och privata nätverk. Nu söker vi dig som vill arbeta med oss under inledningsvis ett år som förstärkning då några av våra duktiga medarbetare går på tjänst- och föräldraledighet.



Arbetsuppgifter
Barngruppen består av två team med sammanlagt 16 socialsekreterare. Varje team har en biträdande enhetschef samt en mentor. Mentorerna håller i introduktionen för nyanställda som sträcker sig under det första året. Utöver introduktionen så arbetar mentorerna uteslutande med att handleda socialsekreterarna i sina team. Det kan innebära allt ifrån att finnas där vid praktiska förberedelser av möten och som bollplank i olika ärenden. I barngruppen erbjuder vi tät ärendehandledning från både mentorer och biträdande enhetschefer samt i grupp och vi arbetar med medhandläggarskap i alla våra ärenden. Vi strävar även efter att handläggarna ska kunna vara delaktiga i val av ärenden.

Det är många positiva processer igång i Hässelby-Vällingby. Under våren utvecklas arbetet med SIP (samordnad individuell plan) genom att en samordnare tillsätts. En av våra enhetschefer arbetar aktivt med implementeringen av Signs of safety. Hässelby-Vällingby har en lokal öppenvård som också arbetar aktivt med Signs of Safety och nätverksarbete.

I arbetet som socialsekreterare i barngruppen når du kärnan av det sociala arbetet. Hos oss fastnar du inte i samtal med ombud och advokater utan du har en nära kontakt med dina klienter och vi prioriterat möten med familjerna. Vi arbetar aktivt med att göra barn och deras föräldrar delaktiga i hela utredningsprocessen och vid uppföljningen av våra öppenvårdsinsatser då vi funnit att det stärker förändringsprocessen.

Barngruppen präglas av ett stort engagemang och en stark vilja att påverka för det bättre. I gruppen ställer vi upp för och stöttar varandra i både stort och smått och det finns en vetgirighet i gruppen som gör att vi ständigt utvecklas. I enheten ingår tre administratörer.

Kvalifikationer
För att vara aktuell för tjänsten så ska du ha en socionomexamen eller annan högskoleutbildning som bedöms likvärdig av arbetsgivaren. Det är meriterande om du tidigare arbetat som socialsekreterare eller inom socialtjänsten samt om du tidigare arbetat i Paraply, BBIC eller Signs of Safety. Eftersom att arbetet ställer höga krav på skriftlig dokumentation och muntlig kommunikation ska du uttrycka dig väl i tal och skrift.

Som person ser vi att du har en stor personlig mognad, är strukturerad och har en god samarbetsförmåga. Du tar ansvar för ditt arbete och förstår vikten av att kunna leverera utredningar och beslut gentemot de deadlines som lagen kräver. Mötet med andra människor präglas av respekt och nyfikenhet och du har en förmåga att skapa förtroende hos andra.

Stockholms stad arbetar med kompetenbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.