Socialsekreterare med särskilt mentorsansvar

Vi söker nu en erfaren och driven socialsekreterare som vill åta sig ett spännande uppdrag som särskilt mentorsansvarig.

Mentorskap tillämpas inom myndighetsutövning och syftar till att stötta och lotsa nya handläggare in i yrkesrollen som socialsekreterare. Din roll blir att ansvara för att de nyanställda lär sig barn- och ungdomsarbetet från grunden och bidrar med din erfarenhet av handläggningshantverket inom barn och unga samt risk och skyddsbedömningar.
Tjänsten syftar även till att säkerställa en kvalitativ handläggning, rättssäkra bedömningar och att man som medarbetare får bästa möjliga förutsättningar som ny handläggare i sin yrkesroll. Därför testar vi nu en pilottjänst under två år och undertiden har du kvar din grundanställning


I rollen/tjänsten som särskilt mentorsansvarig ingår:
- Upprätta en individuell mentorsplan där introduktion och handledning av nyanställda och medarbetare som varit frånvarande under längre period ingår. Ärendehandledning dvs. under mentorskapet äger du som mentor ärendet som med successiv handledning övergår till medarbetaren/den nyanställde
- Upprätta handledarprogram till VFU-studenter samt handleda dessa under sin praktiktid.
- I tjänsten ingår även verksamhetsutveckling. Exempelvis rutinarbete (för mentorsprogram å andra rutiner), nätverksarbete m.m.

Vad förväntar vi oss av dig som mentor?
- Du har lång erfarenhet av myndighetsutövning inom Barn och unga.
- Väl förtrogen med handläggningsprocessen inom Barn och unga och dess rutiner.
- Är trygg i din yrkesroll, bekväm med att fatta självständiga beslut
- Har en helhetssyn på verksamheten och har förmågan att tänka långsiktigt och processinriktat.

Som mentor ska du handleda och stötta den nyanställde i yrkesrollen till självständigt arbete. Mentorskapet bygger på ett ömsesidigt förtroende mellan mentorn och den nyanställde. Du som mentor ska kunna förmedla verksamhetens mål och utvecklingsarbete som finns i styrdokumenten.

Som mentor förväntas du vara lyhörd och planera introduktionsplan utifrån var medarbetaren befinner sig kunskapsmässigt och erfarenhetsmässigt. Du förväntas arbeta med att identifiera utvecklingsområden i den individuella mentorsplanen men även med organisatorisk verksamhetsutvecklingen.

Som mentor i Boråsstad ser vi att du genomgår Högskolans handledarutbildning på 7,5 poäng alternativt likvärdig mentorsutbildning.