Södermalms Sdf söker enhetschef till utvecklingsenheten

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Södermalms stadsdelsförvaltning som arbetsplats
Södermalms stadsdelsförvaltning är en av Stockholms 14 stadsdelsförvaltningar och omfattar stadsdelarna Södermalm, Reimersholme, Långholmen, Gamla Stan, Riddarholmen och Hammarby Sjöstad.

Det bor drygt nästan 131 000 invånare i området. Inom Södermalms stadsdelsförvaltning arbetar 1 800 medarbetare som ansvarar för att äldreomsorg, förskola, socialtjänst, omsorg om personer med funktionsnedsättning och stadsmiljö utförs på allra bästa sätt för Södermalmsborna.

För att göra skillnad för stadsdelsområdets invånare tar vi oss an våra arbetsuppgifter med intresse och har fokus på uppdraget, samarbetar och är ansvarstagande samt ser möjligheter och prövar nytt. Arbetet på Södermalm präglas av våra tre kärnvärden engagerade, professionella och nytänkande. Detta är en viktig grund för arbetsglädje och goda resultat. Du får ett utvecklande arbete där du är delaktig i utvecklingen av morgondagens Stockholm! Vi erbjuder flexibel arbetstid och goda friskvårds- och kompetensutvecklingsmöjligheter.

Uppdraget
Äldreomsorgen är ett viktigt utvecklingsområde för att klara uppdraget att fortsätta ge insatser med en god kvalitet. Stadsdelsförvaltningen vill utveckla en äldreomsorg som svarar upp mot dagens och framtidens omsorg och behov. Avdelningen arbetar med ett tydligt fokus på personcentrerad vård och omsorg med inriktning på att de äldre har huvudrollen i sitt liv. Du medverkar till att invånarna i stadsdelsområdet får god omvårdnad dygnet runt! Inom avdelningen finns cirka 500 medarbetare.

Till avdelningen för äldreomsorg, utvecklingsenheten, söker vi en ny enhetschef.

Uppdraget innebär att du organiserar utvecklingsenhetens arbete så att det möter kraven att vara en uppföljnings- och serviceorganisation till äldreavdelningens övriga enheter och chefer.

Du driver det övergripande strategiska arbetet framåt för enheten och har budget-, personal- och verksamhetsfrågor. Du arbetar i nära samarbete avdelningschef och enhetscheferna inom äldreomsorgen.

Omvärldsbevakning är en viktig del i ditt arbete med att driva och utveckla verksamheten. Enheten består av sju medarbetare och du rapporterar direkt till avdelningschefen.

Vi vill att ditt ledarskap definieras av ett modernt och flexibelt sätt att leda, där du har förmågan att vara tydlig i din kommunikation såväl gentemot arbetsgruppen som samarbetspartners. Du vill leda enheten i ett strategiskt förändringsarbete där du också har en förmåga att kunna delegera arbetsuppgifter.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

- Relevant akademisk examen.
- God kunskap om lagar, styrdokument och regler som styr äldreomsorgen.
- Erfarenhet av att vara chef/ledare där du har haft personal- och budgetansvar.
- Gedigen arbetslivserfarenhet inom verksamhetsområdet.
- Dokumenterat goda resultat av att driva utvecklingsarbete inom äldreomsorgen. 
- Erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation.
- Intresse för omvärldsbevakning och kunskap om äldreomsorgens strategiska utmaningar.
- God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
- God erfarenhet av operativt arbete.

Det är meriterande om du har:

- Erfarenhet av arbete inom de olika delarna inom äldreomsorgen. Gärna även från privat driven verksamhet.
- Kunskap om stadens verksamhetssystem 

Din profil

För att lyckas i ditt uppdrag behöver du kommunicera med medarbetare, brukare och andra aktörer inom äldreomsorgen på ett tydligt och lyhört sätt. Du är en självgående och strukturerad ledare som gör kloka prioriteringar och grundar dina beslut på grundlig analys. Du fokuserar på resultat och är duktig på att motivera andra att nå gemensamma mål. Andra viktiga framgångsfaktorer är kvalitetsmedveten, samarbetsinriktad och viljan att uppnå synergieffekter och gemensamma lösningar.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.