Sökes: Sveriges trevligaste Team Manager!

Team Manager till vårt affärsområde Enterprise

”Det bästa med rollen som Team Manager är definitivt att se hur våra konsulter växer i sina roller och inspirera dem till att ta mer ansvar i projekten, samtidigt som vi ser till att ha jä***gt kul tillsammans och firar våra framgångar!” Så beskriver Mattias vad som drivit honom de senaste åren! När han nu går vidare internt i en roll som Industry Manager så är väl ett ”stort grattis!” på sin plats! Samtidigt behöver vi hitta just dig som skulle kunna ta vid där Mattias lämnar, och utveckla detta fina Team vidare. 

OM TJÄNSTEN

Med utgång i vår värdegrund OPEN – Omtänksamhet, Professionalitet, Engagemang och Nytänkande kommer du att leda ett mycket kompetent team som levererar ERP i världsklass på Microsofts D365-plattform. Idag består teamet – av totalt fyra Team inom D365 F&O – av 17 konsulter, alla med sin nisch och spetskompetens som är allt ifrån lösningsarkitekter och utvecklare, till experter inom logistik- eller finansprocesser. Fokus i rollen är som du säkert förstått ledarskap; viljan att utveckla dina medarbetare både professionellt men även personligt. Vi tror stenhårt på att riktigt engagerade medarbetare både mår och presterar bättre, och faktiskt gör att vi får nöjdare och mer välmående kunder. Det är därför vi jobbar med medarbetarsamtal varje månad, där vi följer upp alla mål (nä, inte bara faktureringsgrad utan sådant som på riktigt utvecklar medarbetarna och skapar engagemang) – mål som är nedbrutna från Orangos övergripande, strategiska mål. Du vet, sånt där som alla andra företag säger att de gör, för att det ska låta bra. Som bara finns på en sparad, pergamentartad PostIt-lapp från höstkonferensen 1999.

I rollen kommer du äga din egen budget fullt ut med allt vad det innebär: prognostisering, uppföljning, resursplanering, lönesättning och personaladministration (men all den där tråkiga administrationen sköter såklart vi på HR åt dig). Likaså är rekrytering en viktig del av rollen då vi växer så det knakar på Orango. Inom det området är det jag som är drivande, men du blir såklart en viktig del under intervjufasen. Du kommer ha en hel del kundkontakt och involveras tidigt i affärerna ur ett resurssättningsperspektiv.

Viktigt att poängtera är att vi inte jobbar med resurskonsulter, utan att vi är ett projektkonsultföretag vilket gör att dina medarbetare till största delen är på plats på vårt kontor (även om det i dessa tider präglas mer av hemmakontor). Med andra ord är detta inte en lömskt fulskriven annons där vi egentligen söker en CV-säljare. Det är också viktigt att framhålla att du kommer vara ledare på heltid och inte har något beläggningsansvar på dig själv, vilket är ganska ovanligt i denna bransch, men något vi tror är en förutsättning för att lyckas i rollen! 

Du kommer vara en del av affärsområdets ledningsgrupp, som kan beskrivas som en väldigt platt organisation med överlappning av ansvarområden och som karakteriseras av prestigelöshet, samarbete och öppen kommunikation.  

DET HÄR FÅR DU HOS OSS


• Ett företag med ambition att bli branschens bästa arbetsplats där vi skippat så många skrivna regler som möjligt. Hos oss utgår vi från att alla är vuxna människor, som är kloka och som fattar smarta beslut (gäller även ledare…) vilket gör att vi slipper en massa pekpinnar och förmaningar
• En roll där du är med och gör skillnad! På riktigt! Varje dag!
• Ett prestigelöst gäng som verkligen delar med sig av sin kunskap och är mån om att du ska blomstra hos oss
• Vi glömmer inte bort att skapa balans i livet, och vi hjälps åt precis som ett riktigt bra lag ska göra, vilket gör oss till antitesen till övertid, prestationsbaserade löner och vassa armbågar
• Väldigt hög flexibilitet när det gäller arbetstider och arbetsplats
• Ett friskvårdsbidrag som är stort nog för att få Joakim Von Ankas bankvalv att blekna.

 VÅR FÖRDOMSPROFIL OM DIG


• Alltså, det bästa vore såklart om du redan idag har en roll som Teamledare hos Sveriges ledande leverantör av affärssystem inom D365, men det skulle ju innebära att du redan nu jobbar hos oss, så det där blir lite moment 22. Istället säger vi såhär: Du har en bakgrund som ledare från konsultbranschen, företrädesvis en projektstyrd organisation, och allra helst inom ERP.
• Brinner för att utveckla dina medarbetare och sätter dem i centrum. Du finns till för dem, och inte tvärtom
• Är nyfiken och tycker om att hänga med i utvecklingen. Inte så att det förväntas att du ska kunna det som dina medarbetare är specialister på, eller att du ska gå runt och slänga dig med alla mystiska, treställiga akronymer som finns i vår bransch, men en nyfikenhet att förstå dina medarbetares jobb och utmaningar
• Du har ett intresse för våra kunder och deras verksamhet, och du är inte känd för att sitta och vänta på att det ska flyga in stekta sparvar i munnen på dig.

 SAKER DU FÖRMODLIGEN INTE HAR SAGT OM LEDARSKAP:


• “Jaja, det gäller ju att peka med hela armen och visa var skåpet ska stå.”
• ”Alltså, i vårt Team är det ”Up or Out” som gäller, det får ni bara hacka i er.”
• ”Lära känna sin anställda privat?! Pft…Nänänä, det gäller att hålla ordentligt avstånd och inte knyta personliga band med sina underställda…”
• ”Drivkraften för mig som chef har alltid varit att få en parkeringsplats med mitt namn på som bara jag får använda.”

DET PRAKTISKA


• Start: Gärna så snabbt som möjligt, men vi har förståelse för att du har en uppsägningstid som behöver tas hänsyn till
• Omfattning: Heltid, kontorstider, men vi är väldigt flexibla här och utgår från att det ska fungera för alla parter
• Placering: Vårt huvudkontor i centrala Malmö
• Sista ansökningsdag: 4/10, men gå inte och dra på det. Vi läser alla ansökningar löpande och försöker komma till skott redan innan sista ansökningsdag

Frågor kring tjänsten/rekryteringsprocessen: Anders Larsson, Talent Acquisition Manager, anders.bj.larsson@orango.se